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一、保险公司劳务派遣合法吗
保险公司劳务派遣是否合法，需依据具体情况判断。
若符合相关法律规定，保险公司的劳务派遣行为就是合法的。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应具备相应资质，注册资本不得少于规定标准，且要与被派遣劳动者订立劳动合同。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量一定比例。
保险公司采用劳务派遣需满足“三性”岗位要求，即临时性、辅助性或替代性。临时性岗位指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。
若保险公司劳务派遣不符合上述法律规定，如派遣单位无资质、未与劳动者签订合同、超比例使用派遣工，或在非“三性”岗位使用派遣工等，则属于违法行为。被派遣劳动者权益受损时，可依法维护自身权益，要求相关方承担责任。
二、55岁劳务派遣能辞退吗
55岁劳务派遣员工能否被辞退，需依据具体情形判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能依法与员工解除劳动合同。
要是员工有《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用工单位可将其退回，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。
然而，如果员工不存在法定过错或不能胜任工作等情况，用工单位不能随意退回，劳务派遣单位也不能随意辞退。并且，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，55岁劳务派遣员工若无过错等符合法定解除的情况，受法律保护，一般不能被随意辞退。
三、职业病调岗降薪合法吗
职业病调岗降薪是否合法需分情况判断。
依据相关法律，职工患职业病，用人单位应保障其合法权益。若因职业病导致员工不能胜任原工作，用人单位有权进行调岗。这种调岗是合理且合法的，目的是让员工从事力所能及的工作，保障其职业健康和安全。
然而，调岗后的降薪问题相对复杂。若降薪是基于新岗位的合理薪酬体系，且用人单位能证明新岗位工作强度、技能要求等与原岗位存在差异，那么降薪可能被认定为合法。但如果仅以职业病为由，在未证明新岗位与原岗位薪酬差异合理性的情况下随意降薪，则不合法。因为根据法律规定，患职业病的劳动者应享受相应的待遇，用人单位不得因员工患职业病而降低其工资福利等待遇。
所以，判断职业病调岗降薪是否合法，关键在于用人单位的调岗是否合理、降薪是否有充分依据和合理性。若员工认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
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