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一、公司搞劳务派遣合法吗
公司进行劳务派遣是否合法，需依据具体情况判断。
若公司具备合法资质，即按照《劳动合同法》规定，注册资本不得少于规定金额，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等，并依法取得行政许可，其开展劳务派遣业务就是合法的基础条件。
在操作层面，公司要遵循相关法律规定。例如，被派遣劳动者应享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
此外，公司还需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
若公司不满足上述条件，或在操作中违反法律规定，其劳务派遣行为则不合法。
二、工人签劳务合同合法吗
工人签劳务合同是否合法，需结合具体情况判断。
一般而言，若符合以下条件，签订劳务合同合法：
其一，主体适格。用人单位和劳动者均具备相应的民事行为能力。比如企业依法设立，工人达到法定劳动年龄且精神正常。
其二，意思表示真实。双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成劳务合作意向。例如工人清楚知晓工作内容、报酬等关键信息后签约。
其三，内容合法。合同条款不违反法律法规的强制性规定。像约定的工作时间、劳动保护等不违背相关劳动法律。
然而，一些用人单位为规避责任，在实际构成劳动关系的情况下与工人签订劳务合同，这种行为不合法。劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，而劳务关系双方相对平等。若工人受单位规章制度约束、接受单位指挥和监督，即便签的是劳务合同，实际上也构成劳动关系，应签订劳动合同，保障工人的社会保险、加班工资等权益。
三、工人劳务纠纷如何解决
工人遇到劳务纠纷，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。劳务纠纷发生后，工人可与用人单位直接沟通，就争议问题进行协商，达成一致后解决纠纷。此方式成本低、效率高，利于维护双方关系。
第二，调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，提出解决方案。达成调解协议后，双方应履行。
第三，仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
第四，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
解决纠纷过程中，工人要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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