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一、劳务派遣受伤了谁负责
劳务派遣中劳动者受伤，责任承担需根据具体情况判断。
通常，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，有义务保障劳动者权益。
用工单位虽与劳动者无直接劳动关系，但对劳动者负有安全保障等义务。若因用工单位的过错导致劳动者受伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动设备存在安全隐患，致使劳动者受伤，此时用工单位需担责。
若劳动者自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会相应减轻派遣单位和用工单位的赔偿责任。但这种情况需有充分证据证明。
劳动者受伤后，应及时申请工伤认定。被认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，由该单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。
二、劳务纠纷应该怎样解决
劳务纠纷的解决途径主要有以下几种：
1.协商解决：发生劳务纠纷后，双方当事人可自行就争议问题进行沟通，达成一致解决方案。这是最简便、最直接的方式，能节省时间和成本，利于保持双方的合作关系。
2.调解：若协商不成，可请求第三方调解机构介入。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解机构会根据事实和法律，对双方进行疏导和劝说，促使达成调解协议。
3.仲裁：当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按要求提供相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出判决。诉讼是解决劳务纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。
三、劳务关系受伤怎么赔偿
劳务关系中受伤，赔偿方式如下：
第一，确定赔偿责任。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
第二，明确赔偿项目。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
第三，进行赔偿协商与处理。双方可先就赔偿事宜协商，能达成一致的，按协商结果赔偿。若协商不成，提供劳务一方可向法院提起诉讼，通过法律途径解决，由法院依据双方过错程度、证据等判定赔偿金额。
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