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一、劳务派遣合同怎么签
签订劳务派遣合同需遵循一定流程与要点。
首先，明确合同主体。派遣单位、用工单位和劳动者三方要清晰各自的身份和责任。派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系；用工单位则是实际使用劳动者的单位。
其次，确定合同内容。合同应详细规定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等。劳动报酬要明确数额、支付周期和方式；社会保险需按规定足额缴纳。派遣期限方面，要根据工作岗位的实际需要确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
再者，遵循签订流程。派遣单位与劳动者协商合同条款，达成一致后签订书面合同。合同一式多份，劳动者、派遣单位和用工单位各执一份。
最后，审查合同条款。各方要仔细审查合同，确保条款合法、公平、明确，保障自身权益。若对某些条款有疑问或不满意，应及时提出协商修改。
总之，签订劳务派遣合同要严格依照法律规定，明确各方权利义务，以避免后续纠纷。
二、劳务合同社保怎么交
劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中，单位无需为提供劳务者缴纳社保。缴纳社保主要适用于劳动关系。
若建立的是劳动关系，社保缴纳步骤如下：
1.开户：用人单位需前往当地社保经办机构办理社保开户手续，准备营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关材料。
2.确定人员名单和缴费基数：明确参保员工名单，根据员工工资收入确定社保缴费基数，但不得低于当地规定的最低缴费基数。
3.申报与缴费：用人单位每月需在规定时间内，通过社保经办机构指定的方式（如网上申报、现场申报），申报当月应缴纳的社保费用。申报后，可通过银行代扣、转账等方式完成缴费。
若劳动者与单位就社保缴纳存在争议，认为应属劳动关系却签订劳务合同规避社保，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳务公司需要资质吗
劳务公司需要资质。根据相关法律规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务需具备以下条件：其一，注册资本不得少于人民币二百万元；其二，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其三，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；其四，满足法律、行政法规规定的其他条件。
办理资质时，申请人要向许可机关提交相关材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等。获得劳务派遣经营许可证后，劳务公司方可合法开展劳务派遣业务。若违反规定，未经许可擅自经营，将由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。
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