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一、劳务派遣合同与谁签订
劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是用人单位，它要履行用人单位对劳动者的义务。按照法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
这种合同签订方式，明确了各方的权利和义务。对于被派遣劳动者而言，与劳务派遣单位签订合同后，能保障自身的劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳等。劳务派遣单位负责为被派遣劳动者发放工资、办理社保等事务。而用工单位则根据与劳务派遣单位的协议，使用被派遣劳动者，并向劳务派遣单位支付服务费用。
所以，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者是和劳务派遣单位签订合同，而非用工单位。
二、劳务公司还需要资质吗
劳务公司需要资质。根据相关法律规定，从事劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：一是注册资本不得少于人民币二百万元；二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；四是法律、行政法规规定的其他条件。
劳务公司取得资质后，还需遵守一系列规定。比如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，劳务公司经营需要资质，并且要严格依法依规运营。
三、劳务合同是劳务派遣吗
劳务合同不是劳务派遣。二者存在明显区别：
-合同性质与主体：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，主体双方是平等的民事关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作。
-法律适用：劳务合同主要受《民法典》调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定。劳务派遣则受《劳动合同法》等劳动法律法规的规制，法律对劳务派遣单位的设立、劳务派遣的岗位范围、劳务派遣协议的内容等都有严格规定。
-主体地位与管理：劳务合同中，提供劳务者通常自行安排工作，不受接受劳务一方的管理和指挥。在劳务派遣中，被派遣劳动者要遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理和指挥。
-责任承担：劳务合同中，提供劳务者因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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