劳务派遣

一、公司签劳务派遣合法吗 公司签订劳务派遣合同一般是合法的，但需满足一定条件。 从法律依据看，《劳动合同法》认可劳务派遣这一用工形式，允许企业在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位

一、劳务派遣人员受伤责任由谁承担 劳务派遣人员受伤，责任承担主体的确定需依据具体情形判断。 一般情况下，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣人员建立劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险。若派遣人员在工作中受伤，符合工伤认

一、公司倒闭劳务派遣员工怎么赔偿 公司倒闭时，劳务派遣员工的赔偿情况如下： 通常，劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位仅为劳务关系。当实际用工单位（即倒闭的公司）倒闭时，一般将员工退回劳务派遣单位，用工单位无需向员工支付经

一、劳务派遣公司的分公司可以派遣吗 劳务派遣公司的分公司在满足一定条件下可以进行劳务派遣。 依据法律规定，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后，办理相应的公司登记。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，但分公司

一、劳务派遣与被派遣者签订几年合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。 法律作出这样的规定，是为了更好地保护被派遣劳动者的权益。在劳务派遣的用工形式中，被派遣劳动者相较于直接用工的劳动者，在工作稳定性等方面可能面临

一、劳务派遣单位解除合同如何补偿 劳务派遣单位解除合同的补偿需分情况确定。 若符合法定情形解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位无需支付经济补偿。 若因以下情形解除合同，需支付经济补偿

一、劳务派遣退回劳务公司有赔偿吗 劳务派遣中用工单位将劳动者退回劳务公司，是否有赔偿需分情况判断。 若用工单位是依据《劳务派遣暂行规定》第十二条情形退回，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未就变更劳动合同

一、解除劳务派遣合同有无经济赔偿 解除劳务派遣合同是否有经济赔偿，需根据具体情形判断。 若由用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般情况下，用工单位无需支付经济补偿。但当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，存在以下情形时应支付经济赔偿

一、用人单位可以自设劳务派遣单位吗 用人单位不可以自设劳务派遣单位。 依据《劳动合同法》规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这里的所属单位包含母公司与子公司、总公司与分公司等关联单位。法律作出此规定，主要是为防

一、劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责 劳务派遣员工解除合同补偿责任主体需依具体情形判定。 若因用工单位原因导致解除合同，如用工单位违法退回派遣员工，依据相关法律规定，劳务派遣单位在与员工解除合同时，应依法支付经济补偿。之后，劳务派遣单位可按