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一、公司签劳务派遣合法吗
公司签订劳务派遣合同一般是合法的，但需满足一定条件。
从法律依据看，《劳动合同法》认可劳务派遣这一用工形式，允许企业在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
公司签订劳务派遣合同合法需满足以下要求：一是严格按照上述规定使用劳务派遣工，不能超范围使用。比如不能将劳务派遣工长期安排在主营业务岗位。二是要与具备合法资质的劳务派遣单位签订合同。劳务派遣单位应依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于规定金额。三是要保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
若公司违反相关规定，如超范围使用劳务派遣工、与无资质派遣单位合作、不保障劳动者同工同酬等，这种劳务派遣行为就不合法，可能面临劳动行政部门的处罚，劳动者也可通过法律途径维护自身权益。
二、公司签劳务协议合法吗
公司签劳务协议是否合法，需视具体情况判断。
若公司与符合条件的主体签订劳务协议，是合法的。劳务协议适用于不构成劳动关系的情形，如公司与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员建立用工关系，双方应签订劳务协议，此时不适用劳动法，而是受民法调整。此外，公司与非全日制用工以外的其他临时性、短期性劳务提供者签订劳务协议也属合法，比如请兼职设计师完成特定项目。
然而，若公司为规避法定义务，将本应签订劳动合同的员工改签劳务协议，则不合法。根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如公司与全日制劳动者存在管理与被管理关系，劳动者提供的劳动是公司业务组成部分，公司按月支付劳动报酬等，即便签订的是劳务协议，实际上也构成劳动关系，公司应承担相应的劳动法责任，如支付经济补偿、缴纳社保等。
三、公司劳务资质怎么办理
办理公司劳务资质，一般按以下步骤进行：
1.了解资质标准：明确所需的劳务资质类别及对应的标准，涵盖注册资本、专业人员、技术装备等方面要求。
2.准备材料：通常要准备营业执照、公司章程、人员资料（如身份证明、资格证书等）、办公场所证明、设备清单等。人员资料中，需有符合要求数量和专业的技术工人、技术负责人等。
3.提交申请：向当地建设主管部门提交资质申请，并报送准备好的材料。部分地区可通过线上平台提交。
4.审核环节：主管部门对申请材料进行审核。若材料存在问题，会要求补充或修改。有些情况下，还会进行实地核查。
5.公示与公告：审核通过后，会进行公示，接受社会监督。公示无异议，主管部门会发布资质核准公告。
6.领取证书：公司按规定时间，携带相关证明到指定地点领取劳务资质证书。
不同地区具体要求和办理流程可能有差异，办理前可向当地建设主管部门咨询，确保准备工作准确无误。
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