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一、劳务派遣公司的分公司可以派遣吗
劳务派遣公司的分公司在满足一定条件下可以进行劳务派遣。
依据法律规定，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后，办理相应的公司登记。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，但分公司若取得合法有效的劳务派遣行政许可，就能以自己的名义开展劳务派遣业务。
分公司要开展派遣业务，首先总公司应具备合法的劳务派遣资质。其次，分公司需向当地劳动行政部门申请并获得劳务派遣行政许可，因为经营该业务的许可不能跨地区使用，分公司在当地开展业务就需在当地取得许可。
若分公司未取得许可而擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。情节严重的，还会加重罚款。所以，只有取得许可的劳务派遣公司分公司，才能够合法地进行劳务派遣活动。
二、劳务合同未到期被辞退有无补偿金
劳务合同未到期被辞退是否有补偿金，需依据具体情况判断。
与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》调整，其辞退补偿需看合同约定。若劳务合同中明确约定了提前辞退的补偿条款，当雇主在合同未到期时辞退劳务人员，应按照合同约定支付补偿金。例如合同约定提前解约需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，雇主就需履行该约定。
若劳务合同未约定补偿条款，一般情况下，劳务人员难以主张补偿金。因为劳务关系强调意思自治，双方权利义务主要依据合同确定。若无相关约定，雇主辞退劳务人员通常不产生法定补偿义务。
不过，若能证明雇主辞退行为存在过错，如未按合同要求提供工作条件等导致辞退，劳务人员可依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求雇主赔偿因违约造成的损失。
所以，劳务合同未到期被辞退有无补偿金，关键在于合同约定及雇主是否存在过错。
三、劳务派遣工合同期满后有赔偿金吗
劳务派遣工合同期满后是否有赔偿金需分情况判断。
若劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，这种情况下合同终止，劳务派遣单位无需支付经济补偿。比如，派遣单位提出维持原工资待遇和工作岗位续订合同，劳动者拒绝，就没有赔偿金。
若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，劳务派遣单位应支付经济补偿。例如，派遣单位将原本的工资降低，劳动者不接受续订，此时劳动者可获得补偿。
若劳务派遣单位不同意续订劳动合同，合同期满自然终止，派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳务派遣工合同期满后不一定有赔偿金，要依据派遣单位与劳动者续订合同的具体情况来确定。
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