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一、劳务派遣与被派遣者签订几年合同
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。
法律作出这样的规定，是为了更好地保护被派遣劳动者的权益。在劳务派遣的用工形式中，被派遣劳动者相较于直接用工的劳动者，在工作稳定性等方面可能面临更多不确定性。规定二年以上的固定期限劳动合同，能保障被派遣劳动者在一定时期内有相对稳定的工作和收入来源。
在合同期限内，劳务派遣单位需按照法律规定和合同约定，按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。即便被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这从制度层面上为被派遣劳动者提供了基本生活保障，避免因用工单位的临时性、阶段性用工需求变化，给被派遣劳动者带来生活上的困难。
二、劳务合同工作两年被辞退赔多少钱
劳务合同与劳动合同不同，劳务关系下被辞退的赔偿问题主要依据双方签订的劳务合同约定。若合同中明确约定了辞退的赔偿条款，应按照合同条款执行。
如果劳务合同未约定辞退赔偿，一般情况下，无法像劳动合同那样获得法定的经济补偿。因为劳务关系受民法调整，遵循意思自治原则，若无约定则难以主张赔偿。
而在劳动合同关系中，工作两年被辞退的赔偿情况如下：若用人单位违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
所以，劳务合同工作两年被辞退具体赔多少钱，关键看劳务合同约定；若是劳动合同，违法辞退可能赔四个月工资。
三、劳务派遣工15年工龄可以辞退么
劳务派遣工有15年工龄，在符合法定情形时可以辞退。
根据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
若不存在上述过错情形，但劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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