【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责

劳务派遣员工解除合同补偿责任主体需依具体情形判定。

若因用工单位原因导致解除合同，如用工单位违法退回派遣员工，依据相关法律规定，劳务派遣单位在与员工解除合同时，应依法支付经济补偿。之后，劳务派遣单位可按照与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位追偿。

若因劳务派遣单位自身问题，如未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，导致员工解除合同，此时劳务派遣单位需承担补偿责任，向员工支付经济补偿。

若员工存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形，被用工单位退回，劳务派遣单位因此与员工解除合同，则无需支付补偿。

综上，通常情况下，经济补偿由劳务派遣单位支付，但其在特定情形下可向用工单位追偿。具体责任承担需依据解除合同的原因、相关法律规定及劳务派遣协议的约定来确定。

二、劳务派遣工因病提出辞职有什么补偿

劳务派遣工因病提出辞职，补偿情况分以下两种。

若劳动者主动向用人单位提出辞职，通常没有经济补偿。因为这属于劳动者单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在特殊情况，若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因病主动辞职，可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳务派遣工因病辞职能否获得补偿，取决于辞职原因和用人单位是否存在违法情形。劳动者需留意收集相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳务公司还能分包工程给劳务公司吗

劳务公司可以将部分劳务作业分包给其他劳务公司，但有严格限制条件。

首先，劳务公司本身必须具有相应的劳务作业资质，这是合法开展劳务分包业务的前提。如果自身不具备资质，其分包行为会被认定为违法。

其次，分包的只能是劳务作业。根据相关法律规定，建设工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，劳务公司不能将主体工程分包出去，只能就非主体部分的劳务进行分包。

最后，接受分包的劳务公司也需要具备相应的劳务资质。若接受分包的劳务公司没有资质，该分包行为同样不合法。

若劳务公司违反上述规定进行分包，可能面临一系列法律后果。如被相关部门责令改正，没收违法所得，并处罚款；情节严重的，还可能被吊销资质证书。所以，劳务公司在进行劳务分包时，要严格遵守法律规定，确保分包行为合法合规。

以上是关于劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。