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一、劳务派遣人员受伤责任由谁承担
劳务派遣人员受伤，责任承担主体的确定需依据具体情形判断。
一般情况下，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣人员建立劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险。若派遣人员在工作中受伤，符合工伤认定条件，派遣单位需按规定申请工伤认定，承担相应工伤保险待遇支付责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，派遣人员发生工伤，由派遣单位支付工伤保险待遇。
用工单位在特定情况下也可能承担责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动条件、设施不符合安全标准，导致派遣人员受伤，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。此时，受伤派遣人员既可以要求派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任。
实践中，派遣单位和用工单位通常会在劳务派遣协议中约定工伤责任承担方式，但该约定仅对双方有效，不能对抗第三人。也就是说，不能因双方约定而免除派遣单位的法定责任。
二、劳务派遣公司需要什么资质证书
劳务派遣公司需具备多项资质证书。
其一，《劳务派遣经营许可证》是核心资质。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请该证需满足注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。
其二，营业执照是必备的。要按照《公司登记管理条例》等规定，到工商行政管理部门进行注册登记，领取营业执照，以合法开展经营活动。
此外，还可能需要税务登记证，用以依法纳税。在社保缴纳、员工福利等方面，也需遵循相关规定和要求。具备这些资质证书，能确保劳务派遣公司合法合规运营，保障劳动者和用工单位的合法权益。
三、劳务纠纷起诉可以在网上起诉吗
劳务纠纷起诉可以在网上进行。目前，许多法院都开通了网上立案服务，方便当事人通过网络平台提交诉讼材料，启动诉讼程序。
当事人可登录相关法院的官方网站、移动微法院或其他指定的在线诉讼服务平台，按指引进行注册和登录。之后，填写起诉状、当事人信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并上传相关证据材料，如劳务合同、工资支付记录、考勤记录等。
不过，网上起诉只是立案的一种途径。提交申请后，法院会对材料进行审核。若材料不符合要求，法院会通知补充或修改；审核通过后，按规定缴纳诉讼费用，完成立案。
需要注意，并非所有地区和法院都完全支持网上起诉，部分复杂的劳务纠纷可能仍需线下提交材料。此外，即使网上立案成功，后续的庭审等程序可能仍需根据法院安排在线下或线上进行。因此，在起诉前，建议先咨询当地法院了解具体的起诉流程和要求。
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