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一、外省劳务派遣公司可以跨省用么

外省劳务派遣公司可以跨省开展业务。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务，应向子公司所在地许可机关申请行政许可；设立分公司经营劳务派遣业务，应书面报告许可机关，并向分公司所在地人力资源社会保障行政部门备案。

这意味着，外省劳务派遣公司满足一定条件下能在其他省份开展业务。公司需依法取得劳务派遣行政许可，若设立分公司开展业务，要做好向相关部门的报告和备案工作。同时，开展业务时，必须遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益，包括同工同酬、参加社会保险等。在跨地区派遣劳动者时，要按照用工单位所在地的标准执行劳动报酬和劳动条件。

二、退休后签劳务协议是否有补偿金

退休后签订劳务协议，一般没有补偿金。

退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律调整，在特定情形下用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。但劳务关系主要受《民法典》等调整，其权利义务由双方通过劳务协议约定。

若劳务协议中明确约定了解除协议时用人单位需支付补偿金的情形和标准，那么在符合约定条件时，退休人员可依据协议获得相应补偿金。若协议未作此类约定，通常用人单位无需支付补偿金。

例如，某退休人员与企业签订劳务协议，企业因业务调整提前终止协议，若协议无补偿条款，退休人员难以主张补偿金；反之，若协议约定提前解约需支付一定金额补偿，则退休人员可获补偿。

三、退休人员返聘可以签劳务合同吗

退休人员返聘可以签订劳务合同。

退休人员与用人单位之间的关系和一般劳动关系不同。退休人员已开始享受养老保险待遇，根据法律规定，已享受养老保险待遇的退休人员再就业，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。

劳务合同是确立劳务关系的重要依据。签订劳务合同能明确双方的权利和义务，对工作内容、工作时间、劳动报酬、保密义务等方面作出约定。这既可以保障退休人员按时获得相应报酬，也能让用人单位规范退休人员的工作行为。

同时，劳务合同的条款相对灵活，双方可以根据实际情况进行协商，以满足工作和个人的需求。若在履行合同过程中发生争议，双方可依据合同条款和相关民事法律规定来解决纠纷。所以，退休人员返聘时签订劳务合同是可行且必要的。

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