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一、公司转劳务派遣合法吗
公司将员工转为劳务派遣是否合法，需视具体情况判断。
若公司与员工协商一致，且遵循相关法律规定，这种转换可能合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司若与员工就转为劳务派遣达成共识，签订书面协议，明确双方权利义务，同时不损害员工合法权益，转换在程序上合法。
然而，部分情况可能违法。例如，公司为逃避法律责任，如规避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等，强迫员工转为劳务派遣，此行为违法。因为这违背了协商一致原则，侵害员工合法权益。另外，若转换后员工的工作岗位不属于临时性、辅助性或者替代性岗位，也违反《劳动合同法》对劳务派遣适用范围的规定。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
总之，公司转劳务派遣不能一概而论为合法或违法，要结合实际情形，看是否遵循法律规定及双方意愿。
二、公司怎么办理劳务资质
公司办理劳务资质，需按以下步骤进行：
1.满足资质标准：人员方面，要有技术负责人、技术工人等且数量和专业要达标；资产方面，需具备一定净资产。
2.准备申报材料：包括企业营业执照副本、企业章程、人员身份证明、职称证书、社保证明等。材料要确保真实、完整、有效。
3.网上申报：登录当地建设主管部门指定的资质申报系统，注册并填写相关信息，上传申报材料。
4.提交书面材料：网上申报成功后，打印申报表格，连同所有书面材料，报送至当地建设主管部门。
5.审核审批：主管部门对申报材料进行审核，可能会实地核查。审核通过后，予以公示，公示无异议则核准资质。
6.领取资质证书：公示期结束，企业可前往主管部门领取劳务资质证书。
各地办理流程和要求可能有差异，办理前可咨询当地建设主管部门，以获取准确信息。
三、公司劳务资质怎样办理
办理公司劳务资质，一般按以下步骤进行：
第一，准备材料。通常需有企业营业执照副本原件；企业章程原件；法定代表人身份证明；技术负责人身份证明、执业资格证书、职称证书或技能证书；企业人员的身份证明、职业技能证书或职业培训合格证书等。人员方面，要符合资质标准要求，如技术负责人具有相应专业中级以上职称或高级工以上资格等。
第二，提交申请。将准备好的材料提交到当地建设主管部门指定的窗口。部分地区可通过政务服务网进行线上申请。申请时要确保材料真实、完整，否则可能影响审批进度。
第三，部门审核。建设主管部门会对提交的申请材料进行审核。审核内容包括企业的人员条件、资产状况等是否符合劳务资质标准。可能还会实地考察企业情况。
第四，公示与公告。审核通过后，建设主管部门会进行公示，接受社会监督。公示无异议后，会发布资质核准公告。
第五，领取证书。企业按规定程序领取劳务资质证书，至此完成办理。各地办理流程和要求可能存在差异，办理前可咨询当地建设主管部门，以确保准确无误。
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