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一、第三方劳务派遣合法吗
第三方劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》对其进行了规范。合法的劳务派遣需满足一定条件：一是劳务派遣单位应依法设立，注册资本不得少于规定金额，具备开展劳务派遣业务的资质。二是要订立书面劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。三是用工单位使用被派遣劳动者应符合岗位要求，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
若违反相关法律规定，如超比例使用劳务派遣工、不签订劳动合同等，劳务派遣行为则不合法，劳务派遣单位和用工单位要承担相应法律责任。
二、第三方劳务公司合法吗
第三方劳务公司是否合法，需视其是否符合相关法律规定。
合法的第三方劳务公司要满足一系列条件。依据法律，设立劳务公司应当具备以下条件：有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；股东符合法定人数；股东共同制定公司章程；有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；有公司住所。此外，经营劳务派遣业务，还需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
若劳务公司满足上述设立条件，且取得合法经营资质，按照法律规定开展劳务派遣活动，包括与劳动者签订合法的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益等，其运营就是合法的。相反，若未取得许可擅自经营，或在运营中存在违法行为，如克扣劳动者工资、不依法为劳动者缴纳社保等，则不合法。
判断第三方劳务公司是否合法，需查看其是否具备相应资质及运营是否符合法律规定。
三、第三方就是劳务派遣么
第三方并不等同于劳务派遣。
第三方是一个宽泛概念，指合同关系双方之外的第三方主体。在不同法律场景下，第三方身份和作用多样。比如在买卖合同中，与买卖双方无直接合同关系，但可能对交易标的有权利主张的人，就是第三方。
劳务派遣是一种特殊用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。
虽然劳务派遣包含第三方主体，但不能将第三方简单理解为劳务派遣。第三方范围更广，涵盖各种法律关系中除主要合同双方外的其他主体；而劳务派遣有明确法律定义和特定运作模式，其核心是劳动力的派遣和使用。
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