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一、劳务派遣合同没有到期让签新的劳务派遣合同

劳务派遣合同未到期却要求签订新合同，这种情况需分不同情形处理。

若用工单位或劳务派遣单位要求签订新合同，且给出合理理由，如原派遣单位经营调整、业务范围变更等，同时新合同能保障劳动者权益不低于原合同，那么双方可协商一致后签订。在协商过程中，劳动者要仔细审查新合同条款，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等核心内容。

若原合同未到期，用人单位或派遣单位无正当理由要求签新合同，劳动者有权拒绝。因为依据法律规定，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定全面履行义务。若用人单位因劳动者拒绝签订新合同而解除原合同，可能构成违法解除。此时劳动者可要求继续履行原合同，若不要求继续履行或原合同已无法履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

劳动者遇到此类情况，应及时与用人单位或派遣单位沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、劳务公司怎么签合同

劳务公司签合同，应遵循以下要点：

- 明确合同主体：确定合同双方当事人信息，包括公司名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保信息准确无误。

- 清晰合同内容：

劳务内容：详细描述劳务的具体工作内容、范围和要求，避免模糊不清。

工作地点：明确劳务的履行地点。

劳务期限：规定合同的起始和结束时间，或明确完成劳务的条件。

劳务报酬：约定报酬的金额、支付方式、支付时间和支付频率等。

双方权利义务：明确劳务公司和对方在合同履行过程中的权利和义务，如劳务公司提供劳务的标准、对方提供工作条件的责任等。

违约责任：规定双方违约时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。

争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。

- 遵守法律法规：合同内容必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。

- 合同形式：建议采用书面形式签订合同，双方签字或盖章确认，确保合同具有法律效力。

劳务公司签订合同前，可咨询专业法律人士，审核合同条款，降低法律风险。

三、劳务派遣资质证如何办理

办理劳务派遣资质证，需按以下步骤进行：

1. 确认申请条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

2. 准备申请材料：包括劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

3. 提出申请：申请人向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。

4. 审核与决定：许可机关会根据法定条件和程序，对申请人提交的材料进行审核。如果材料不齐全或者不符合法定形式，许可机关会当场或者在规定时间内一次告知申请人需要补正的全部内容。对受理的申请，许可机关会自受理之日起在规定期限内作出是否准予行政许可的决定。

5. 领取证件：经审核符合条件的，许可机关将作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起规定时间内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

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