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一、非法劳务派遣如何定罪
非法劳务派遣定罪需依据具体情形。在刑法中，涉及非法劳务派遣可能触犯的罪名主要是“非法经营罪”。
根据相关法律规定，违反国家规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务，扰乱市场秩序，情节严重的，构成非法经营罪。这里所谓情节严重，通常结合非法经营的数额、违法所得数额、对劳动者权益造成的损害程度、对市场秩序的破坏程度等多方面因素判断。一般而言，非法经营数额较大、违法所得较多，或者造成多名劳动者工资被拖欠、社保权益受损等严重后果的，可能被认定为情节严重。
对于构成非法经营罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
此外，非法劳务派遣过程中若还存在其他犯罪行为，如诈骗劳动者钱财、强迫劳动等，会根据相应的罪名，如诈骗罪、强迫劳动罪等进行定罪处罚，数罪并罚。
二、分包和劳务是一回事吗
分包和劳务不是一回事，存在明显区别：
-概念不同。分包是指总承包人或专业工程承包人，将其承包工程中的专业工程或劳务作业发包给其他承包人的活动，涵盖专业工程分包和劳务分包。劳务则是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动，仅涉及劳务部分。
-分包主体资质要求不同。专业工程分包要求分包单位具有相应专业承包资质，其资质等级有严格规定；劳务分包要求分包单位具有劳务分包资质，相比专业工程分包，资质条件侧重劳务作业能力。
-内容不同。专业工程分包是将专业工程整体交由分包单位，涉及工程技术、管理、材料采购等多方面；劳务分包仅提供劳务人员及管理，主要负责劳务作业，材料和设备一般由总包或专业分包单位提供。
-责任承担不同。专业工程分包中，分包单位对其承包工程向总包单位负责，与总包单位就分包工程对建设单位承担连带责任；劳务分包中，劳务分包单位按约定完成劳务作业，主要对劳务作业质量向总包或专业分包单位负责。
三、第三方劳务派遣合法吗
第三方劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，《中华人民共和国劳动合同法》对其进行了规范。合法的劳务派遣需满足一定条件：一是劳务派遣单位应依法设立，注册资本不得少于规定金额，具备开展劳务派遣业务的资质。二是要订立书面劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。三是用工单位使用被派遣劳动者应符合岗位要求，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
若违反相关法律规定，如超比例使用劳务派遣工、不签订劳动合同等，劳务派遣行为则不合法，劳务派遣单位和用工单位要承担相应法律责任。
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