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一、劳务派遣退回劳务公司有补偿吗

劳务派遣员工被退回劳务公司，是否有补偿需分情况判断。

若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形将员工退回，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，劳务公司应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付报酬，一般无经济补偿。但劳务公司重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务公司可解除劳动合同并支付经济补偿；重新派遣降低条件，劳动者不同意被解除合同的，劳务公司应支付赔偿金。

若用工单位违法退回，劳务公司应恢复与劳动者的劳动关系并安排工作。无法恢复的，劳务公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、劳务公司资质办理需要什么条件

劳务公司资质办理需满足以下条件：

1.净资产要求：企业净资产应达到200万元以上，这是衡量企业经济实力和偿债能力的重要指标，能确保企业有足够资金开展劳务业务。

2.固定经营场所：要有与开展业务相适应的固定经营场所，该场所需能满足企业日常办公、人员管理等业务开展的基本需求。

3.专业人员配备：技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人，这能保证劳务服务的质量和效率。

4.管理制度健全：企业应具有完善的内部管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面，保障劳动者合法权益，规范企业运营。

5.遵守法律法规：企业在申请资质前一段时间内，无违反工程建设法律、法规、规章的行为，信用记录良好。

满足上述条件后，企业可按规定程序向相关部门申请劳务公司资质。

三、劳务分包给个人工人受伤谁负责

劳务分包给个人后工人受伤，责任承担需根据具体情况判断。

若劳务分包合同合法有效，个人有相应资质，通常由该个人负责。因为其作为雇主，对工人在工作中的安全负有保障义务，需承担工人受伤的赔偿责任。

若个人无相应资质，根据相关法律规定，发包单位与该个人需承担连带赔偿责任。这是因为发包单位将劳务分包给无资质的个人，存在选任过错。例如，建筑施工企业将劳务分包给不具备施工资质的个人，在此期间工人受伤，企业不能以已分包为由推卸责任，要和该个人一起对受伤工人的医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。

此外，如果工人自身对受伤存在过错，如违反操作规程等，可适当减轻雇主或发包单位的赔偿责任。工人受伤的责任承担要综合考虑分包合同的合法性、各方的过错程度等因素来确定。

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