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一、劳务派遣人员能担任公司要职吗

劳务派遣人员一般不宜担任公司要职。

从法律层面看，劳务派遣是一种特殊用工形式，根据相关规定，其岗位通常为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。公司要职往往涉及核心业务、重大决策和关键管理职能，并非临时性、辅助性或替代性岗位范畴，这不符合劳务派遣的岗位设定要求。

从实际情况分析，担任公司要职需对公司高度忠诚和深入了解，劳务派遣人员的劳动关系在派遣单位，工作稳定性相对较弱，可能难以全身心投入公司长期发展，对公司忠诚度和归属感也不如正式员工。并且，要职通常掌握公司核心机密和重要信息，劳务派遣人员频繁流动可能带来信息安全隐患。

不过，在特殊情况下，如果经过合法合规的程序，如修改劳动合同、变更用工形式等，将劳务派遣人员转为正式员工后，他们可以担任公司要职。

二、劳务派遣被用人单位解除怎么办

劳务派遣工被用人单位解除，可按以下步骤处理：

第一，确认解除原因。若用人单位解除行为合法，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若属违法解除，如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求赔偿。

第二，收集证据。包括劳动合同、派遣协议、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除通知等，这些证据对后续维权至关重要。

第三，与用人单位和劳务派遣单位沟通。先尝试与两方友好协商，要求恢复劳动关系或支付相应补偿、赔偿。若协商达成一致，应签订书面协议明确权利义务。

第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决后，若任何一方不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

第五，向劳动监察部门投诉。劳动者也可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三、劳务合同没到期可以申请离职吗

劳务合同没到期，通常可以申请离职。

劳务合同受《民法典》等民事法律调整，与劳动合同有所不同。一般情况下，是否能离职以及离职的具体方式，要看劳务合同中的约定。如果合同明确规定了在特定期间内不得随意解除合同，或者对提前离职有相关违约责任的约定，那么离职方可能需按照合同约定承担相应责任，比如支付违约金等。

若合同没有相关禁止性约定，提供劳务者可以和接受劳务一方进行协商，在双方达成一致意见后，办理离职手续。若接受劳务方不同意，提供劳务者执意离职，虽然从法律上不能强制其继续履行劳务合同，但如果因擅自离职给对方造成损失，接受劳务一方有权要求提供劳务者赔偿损失。

总之，劳务合同没到期申请离职要先看合同约定，尽量通过协商解决，避免因擅自离职带来不必要的法律风险和赔偿责任。

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