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一、合同没到期可以转劳务派遣吗
合同没到期能否转劳务派遣，需依据具体情况判断。
若原合同有相关约定，比如明确规定在特定条件下可以将员工转劳务派遣，那么按照合同约定执行即可。这种情况下，双方应遵循合同条款，若一方违反约定，另一方可追究其违约责任。
若原合同未作约定，将员工转劳务派遣属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商一致，擅自将员工转劳务派遣，此行为可能构成违约。劳动者有权拒绝这种变更，若因此遭受损失，还可要求用人单位赔偿。
不过，若出现法定情形，如企业进行重整等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位虽可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
综上所述，合同没到期转劳务派遣需遵循合同约定和法律规定，充分保障劳动者合法权益。
二、关于劳务合同应该去哪里咨询
若想咨询劳务合同相关问题，有多种途径可供选择。
一是咨询专业律师。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能为你解读劳务合同条款、分析合同风险、提供应对策略。你可以通过律师事务所官网、电话等方式联系律师，也能在司法行政部门的律师查询平台查找合适的律师。
二是向劳动保障部门咨询。劳动保障部门有专业人员负责解答劳动法律法规相关问题，他们熟悉当地劳动政策和法规，能就劳务合同的签订、履行、解除等问题给予准确解答。你可以前往当地劳动保障部门办公地点，或拨打劳动保障咨询热线。
三是借助法律援助机构。如果你符合法律援助条件，可申请法律援助，由法律援助律师为你提供免费的劳务合同咨询和法律服务。
四是参考在线法律平台。网络上有不少专业法律平台，提供在线法律咨询服务，你可以在上面发布咨询问题，获取专业法律人士的解答。
三、国企大量使用劳务派遣合法吗
国企大量使用劳务派遣是否合法，需依据具体情况判定。
《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
若国企将劳务派遣员工主要安排在符合“三性”要求的岗位，且派遣用工数量未超过其用工总量的一定比例（一般不得超过10%），则大量使用劳务派遣在法律上是允许的。反之，若国企将劳务派遣员工广泛用于主营业务岗位，或者派遣用工比例严重超标，就违反了法律规定。
此外，用工单位应严格按照法律规定，保障被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若存在违法行为，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
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