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一、劳务派遣人员签什么合同
劳务派遣人员需签订劳务派遣协议和劳动合同。
劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，此协议明确双方权利义务。内容涵盖派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。通过该协议，能保障派遣人员顺利被派遣至用工单位工作，明确各方在派遣过程中的职责。
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同。劳动合同应具备用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。其中，劳动合同期限须为二年以上固定期限，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
综上，劳务派遣人员涉及这两类合同，它们从不同方面保障了派遣人员、派遣单位和用工单位的合法权益。
二、劳务派遣欠薪谁承担责任
劳务派遣欠薪责任承担主体要分情况来看。
通常情况下，劳务派遣单位是用人单位，应履行向劳动者支付劳动报酬的义务。若出现欠薪问题，劳务派遣单位需承担直接责任。因为其与劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系，按照法律规定，有按时足额支付工资的责任。
用工单位在一定情形下也可能承担责任。如果用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派遣单位支付劳动者工资相关费用，导致劳务派遣单位无法支付工资，用工单位要在未支付费用范围内对劳动者承担连带责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用工单位和派遣单位之间的问题使劳动者权益受损。
此外，如果派遣单位和用工单位恶意串通，损害劳动者利益，二者需共同对欠薪承担连带责任。劳动者遇到欠薪情况，可以先与劳务派遣单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求派遣单位支付工资，若符合条件，可同时要求用工单位承担相应责任。
三、劳务派遣可以随意辞退吗
劳务派遣不可以随意辞退。
在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。用工单位虽不直接与劳动者签订劳动合同，但不能随意将劳动者退回劳务派遣单位。只有当劳动者出现法定情形时，用工单位才可将其退回。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害等。
劳务派遣单位也不能随意解除与劳动者的劳动合同。若用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位要根据具体情况处理。如果劳动者没有过错，劳务派遣单位在没有新的工作安排期间，需按照当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。若要解除劳动合同，需符合法定解除条件，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等。
随意辞退劳务派遣员工，用工单位和劳务派遣单位可能需承担相应法律责任，要支付赔偿金或经济补偿。所以，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都应依法依规处理与劳动者的关系。
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