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一、劳务派遣制度真是谁提出来的

劳务派遣制度并非由某一个人提出。它是随着社会经济发展，为满足企业灵活用工需求和劳动力市场多元就业形式而逐步形成的一种用工模式。

在全球经济发展进程中，企业面临着市场竞争、成本控制等多方面压力，需要更加灵活的用工方式来应对不同生产经营阶段的人力需求。同时，劳动者也存在多样化的就业需求，部分人希望通过灵活就业获得工作机会。在此背景下，劳务派遣制度应运而生并不断发展完善。

在不同国家和地区，劳务派遣制度的发展轨迹有所不同。各国根据自身的法律体系、经济状况和社会需求，对劳务派遣进行规范和调整。在中国，劳务派遣制度的发展也经历了从初步出现到逐步规范的过程，相关法律法规不断完善，以保障劳动者的合法权益和规范企业的用工行为。

二、劳务派遣公司返费是怎么回事

劳务派遣公司返费指的是，在劳务派遣业务里，派遣公司为吸引求职者，承诺在求职者满足一定工作条件后给予额外费用。

一般来说，派遣公司和企业签订合作协议，企业会按照招聘人数或工作时长等支付给派遣公司一定费用。为了提高招聘效率，派遣公司从这笔费用中拿出一部分作为返费给求职者。

返费有一定条件，常见的是要求求职者工作满一定期限，如两到三个月。此外，有的还要求员工在职期间不能有旷工、迟到等违纪行为，且要完成规定的工作量。只有满足这些条件，求职者才能拿到返费。

不过，返费模式存在一定风险。部分不正规的派遣公司可能会设置苛刻条件，以各种理由克扣或拒绝支付返费。求职者在面对返费承诺时，一定要仔细阅读相关协议，明确返费金额、支付时间、支付条件等细节，必要时可咨询专业人士。如果遇到派遣公司不兑现返费承诺的情况，求职者可收集证据，通过劳动监察部门、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、劳务公司需要什么证件和资质

劳务公司需要具备多种证件和资质。

证件方面：

1.营业执照：这是企业合法经营的基本凭证，需向工商行政管理部门申请登记注册，提供公司章程、股东身份证明、注册地址证明等材料，经审核通过后获取。

2.税务登记证：办理税务登记，确定企业的纳税身份和纳税义务，要前往当地税务部门，提供营业执照、法定代表人身份证明等资料。

3.组织机构代码证：用于识别企业的组织机构，在质量技术监督部门办理。

资质方面：

1.劳务派遣经营许可证：若劳务公司从事劳务派遣业务，需向人力资源社会保障行政部门申请。申请时要满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等条件，并提交相关证明材料。

2.人力资源服务许可证：如果涉及人才中介、职业介绍等人力资源服务业务，需获得此证。要具备相应的办公场地、设施和一定数量的专业人员等条件，经相关部门审批后取得。

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