劳务派遣

一、工厂搬迁是劳务派遣的有赔偿吗 工厂搬迁时，劳务派遣员工是否有赔偿需分情况判断。 若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位可将劳动者

一、劳务派遣合同期满不续签有赔偿吗 劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿，需分情况判断。 若用工单位不续签，是将劳动者退回劳务派遣公司，通常没有经济补偿。因为用工单位与劳动者是劳务关系，劳务派遣公司才是用人单位。 若劳务派遣公司不续签劳动合同，

一、劳务公司不含劳务派遣需要资质吗 劳务公司不开展劳务派遣业务，单纯提供劳务服务通常无需劳务派遣资质。不过，可能要具备其他相关资质。 如果劳务公司提供建筑劳务服务，需有建筑业企业资质证书。该证书的等级和类别依据企业的人员素质、管理水平、资金

一、劳务派遣派遣单位是指用人单位吗 劳务派遣中，派遣单位是用人单位。在劳务派遣关系里，存在三方主体，分别是派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的义务。 派遣单位的职责包括按照法律规定和合同约定

一、劳务派遣工合同没到期有没有补偿金 劳务派遣工合同没到期是否有补偿金，需依据具体情形判断。 若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合特定情形时，劳动者可获经济补偿。根据法律规定

一、工厂搬迁劳务派遣工有赔偿吗 工厂搬迁，劳务派遣工是否有赔偿需分情况判断。 若工厂搬迁致使劳务派遣工的工作地点、工作条件等发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，此时用人单位解除劳动合同

一、劳务派遣单位是用人单位还是用工单位 劳务派遣单位属于用人单位，并非用工单位。 在劳务派遣关系中，存在三方主体，分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。其承担着用人单位的一系列义务，比如为劳动

一、用工单位对劳务派遣人员应当履行什么义务 用工单位对劳务派遣人员应履行多项义务： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，包括提供符合安全卫生标准的工作环境、必要的劳动防护用品等。 2.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。用工

一、支付给劳务派遣公司的费用如何入账 支付给劳务派遣公司的费用入账方式，需根据费用性质及用途区分处理。 若接受劳务派遣服务用于生产经营活动，如车间生产工人的派遣服务，一般借记“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“银行存款”等科目。这是因为此

一、劳务派遣合同到期后有没有补偿 劳务派遣合同到期是否有补偿，需分情况来看。 若劳务派遣单位不续签合同，依据劳动合同法规定，劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不