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一、劳务派遣工合同没到期有没有补偿金
劳务派遣工合同没到期是否有补偿金，需依据具体情形判断。
若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合特定情形时，劳动者可获经济补偿。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的；或因用人单位破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员解除的；以及劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等情况，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳务派遣工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳务派遣工合同没到期，在符合法定情形下能获得补偿金或赔偿金。
二、劳务派遣工被退回劳务公司有赔偿吗
劳务派遣工被退回劳务公司，是否有赔偿需分情况判断。
若被用工单位合法退回，比如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等情况，劳务公司一般无需向劳动者支付赔偿。因为这是劳动者自身过错或不符合工作要求导致，用工单位依约退回，劳务公司也无义务承担赔偿责任。
但如果用工单位违法退回劳务派遣工，劳务公司未依法与劳动者解除劳动合同，应按规定支付劳动者在此期间的工资待遇。若劳务公司与劳动者解除劳动合同，需看解除是否合法。若合法解除，要支付经济补偿；若违法解除，则要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，劳务派遣工被退回劳务公司有无赔偿，关键在于退回和解除劳动合同的合法性，需根据具体情形依法判断。
三、劳务公司与包工头签订的协议有效吗
劳务公司与包工头签订的协议是否有效，需依据具体情况判断。
一般而言，若协议满足以下条件，通常有效：其一，双方具备相应的民事行为能力，能独立承担民事责任；其二，协议内容是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形；其三，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
然而，实践中常因包工头不具备用工主体资格，可能导致协议无效。依据相关法律规定，建设工程施工等领域严禁将工程发包给不具备相应资质条件的单位或个人。若包工头无相应劳务作业资质，劳务公司与其签订的劳务分包协议可能因违反该强制性规定而无效。
协议被认定无效后，若包工头组织人员完成了相应劳务，可参照协议约定支付劳务报酬。为避免法律风险，劳务公司应选择有资质的合作方，签订合规协议。
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