【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣合同到期后有没有补偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣合同到期后有没有补偿
劳务派遣合同到期是否有补偿，需分情况来看。
若劳务派遣单位不续签合同，依据劳动合同法规定，劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用工单位不再使用被派遣劳动者，但劳务派遣单位仍与劳动者续签合同并安排新工作，通常无需支付经济补偿。因劳务派遣单位与劳动者的劳动关系未终止，只是用工单位变更。
此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致合同到期后劳务派遣单位不续签，劳动者无权获得经济补偿。
总之，劳务派遣合同到期后，被派遣劳动者能否获得补偿，关键看劳务派遣单位是否续签及不续签原因，要结合具体情况和相关法律规定判断。
二、公司与个人可以签订劳务合同吗
公司与个人可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
从法律层面看，《民法典》允许民事主体之间进行劳务交易，公司作为法人，个人作为自然人，双方均具备签订合同的主体资格，只要意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，所签订的劳务合同即具有法律效力。
在实际操作中，公司与个人签订劳务合同的情形较为常见。比如公司临时有项目，聘请个人完成特定工作任务，像软件开发、设计策划等。与劳动合同不同，劳务合同双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务提供者不享受劳动法规定的诸如社会保险、带薪年假等劳动者权益，工作时间、工作方式等也通常由双方自行约定。
不过，签订劳务合同要注意明确双方权利义务，包括劳务内容、报酬支付、工作要求、违约责任等条款，以避免后续产生纠纷。
三、公司可以和员工签订劳务合同吗
公司可以和员工签订劳务合同，但需符合一定条件。
通常，公司与员工建立劳动关系时应签订劳动合同。不过，存在一些情形下可签订劳务合同。若员工已达法定退休年龄，公司返聘这类人员，双方建立的是劳务关系，此时签订劳务合同合理合法。另外，公司与非全日制用工人员，也能签订劳务合同，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
公司与非本单位正式员工，如外部兼职人员、短期项目合作人员等，因不存在正式劳动关系，也可签订劳务合同。
需注意，若公司为规避法定义务，将本应建立劳动关系的员工按劳务关系处理，签订劳务合同，这种行为不合法。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。所以，公司在签订合同时，要依据实际用工情况，准确判断适用的合同类型。
以上是关于劳务派遣合同到期后有没有补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
