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一、劳务派遣是哪个部门负责
劳务派遣主要由人力资源和社会保障部门负责监管。
人力资源和社会保障部门在劳务派遣管理中承担多项重要职责。其一，负责劳务派遣行政许可工作，对申请经营劳务派遣业务的单位进行审核，决定是否给予许可。符合条件的，颁发《劳务派遣经营许可证》，不符合的则不予以许可。其二，监督检查劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣相关法律法规的情况。检查内容包括劳务派遣单位的设立条件、经营行为，以及用工单位是否依法使用被派遣劳动者，如是否保障被派遣劳动者同工同酬等权益。其三，处理劳务派遣相关的劳动纠纷和投诉举报。当被派遣劳动者与劳务派遣单位、用工单位发生劳动争议时，人力资源和社会保障部门可根据具体情况介入调解或进行调查处理。
此外，市场监督管理部门负责对劳务派遣单位的登记注册等市场主体登记事项进行管理；税务部门负责对劳务派遣单位的纳税情况进行监管。
二、劳务合同什么情况下无效
劳务合同在以下几种情况下无效：
1.主体不合格：一方或双方不具备相应民事行为能力。例如，与无民事行为能力人签订劳务合同，因其不能辨认自己行为，无法独立实施民事法律行为，合同自然无效。
2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同。比如，以虚假工作内容欺骗劳动者签订合同，或威胁劳动者签订合同，这类合同可认定无效。
3.内容违法：合同内容违反法律法规强制性规定或损害国家、集体、第三人利益。若劳务合同约定从事违法活动，该合同无效。
4.形式不合法：法律、行政法规规定采用特定形式订立合同，而未采用该形式。如要求书面形式，却仅为口头约定，可能影响合同效力。
5.恶意串通：双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而订立合同。这种合同违背公平公正原则，应认定无效。
劳务合同无效需依据具体法律规定和实际情况判断，若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
三、劳务人员辞退需要赔偿吗
劳务人员辞退是否需要赔偿，要依据劳务合同约定和具体情形判断。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应按照合同约定执行。比如合同约定提前辞退需支付一定金额的违约金，那么辞退方就需依约赔偿。
如果劳务合同未约定辞退赔偿，需看辞退原因。若因劳务人员未按要求完成工作任务、严重违反劳务协议规定等自身过错导致辞退，一般无需给予赔偿。例如劳务人员频繁迟到、工作出现重大失误等。
但如果是无正当理由辞退劳务人员，从公平和诚信原则出发，可能需给予一定补偿。比如企业因自身经营调整辞退劳务人员，虽无合同约定赔偿，但为避免法律风险和维护企业形象，可给予适当经济补偿。
总之，判断劳务人员辞退是否赔偿，关键在于劳务合同约定以及辞退的具体原因。
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