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一、劳务派遣公司需要什么证

劳务派遣公司需要具备以下证件：

1.营业执照：这是企业合法经营的基本凭证。设立劳务派遣公司，需向工商行政管理部门申请登记，领取营业执照后，方可开展经营活动。

2.劳务派遣经营许可证：依据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请该证，公司需有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，且注册资本不得少于人民币二百万元等。

只有取得上述证件，劳务派遣公司才能合法开展劳务派遣业务。若未取得许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，否则将面临法律处罚。

二、劳务合同需要离职证明吗

劳务合同通常不需要离职证明。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系；而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，存在管理与被管理的隶属关系。

在劳动合同关系中，离职证明是重要的文件。根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这有助于劳动者证明其工作经历、办理失业登记、入职新单位等。

但对于劳务合同，法律并未强制要求提供离职证明。劳务合同履行完毕或解除时，双方按约定结算报酬、交接工作即可。不过，为明确双方权利义务已终结，避免后续纠纷，签订劳务合同的双方也可协商出具类似离职证明的文件，确认劳务关系结束、报酬已结清等事项。

三、劳务纠纷找哪个部门申诉

劳务纠纷发生后，可向以下部门申诉：

1.劳动监察大队：这是劳动行政部门的执法机构。主要受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。他们会对用人单位进行监督检查，若发现存在违法行为，会责令其改正，甚至进行处罚。比如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同等问题，都可向劳动监察大队反映。

2.劳动争议仲裁委员会：专门处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位发生争议且无法协商解决时，可向其申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，能及时有效地解决纠纷。申请仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据材料。

3.人民法院：若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理和判决，保障当事人的合法权益。

在申诉前，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身权益。

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