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一、合同分为劳务派遣和什么
合同类型丰富多样，若仅从与劳务派遣合同相对业务场景及性质区分角度，常见可分为劳务外包合同。
劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。在此关系中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。
劳务外包合同是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业要求完成相应工作。劳务外包合同发包方关注的是工作成果，承包方自行安排人员、设备等完成工作任务，双方是基于业务合作的平等关系，一般涉及发包方和承包方两方主体。
此外，从合同的一般分类来说，还有买卖合同、租赁合同、借款合同、承揽合同、建设工程合同等多种类型，它们分别适用于不同的交易和业务场景。
二、国企转劳务派遣怎么赔偿
国企转劳务派遣，若符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。
-计算标准：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-赔偿情形：若国企未经协商擅自将员工转为劳务派遣，属于违反劳动合同约定，员工可要求继续履行原劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，国企应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体赔偿需结合实际情况确定，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、国企第三方劳务派遣好吗
国企第三方劳务派遣有利有弊。
优点方面，其一，进入门槛降低。对求职者而言，通过劳务派遣方式较易进入国企工作，获得在大型企业积累工作经验、拓展人脉的机会。其二，工作相对稳定。国企管理规范，即使是派遣员工，通常也能有相对稳定的工作环境和一定保障。其三，部分福利可享。派遣员工能享受基本的劳动保障福利，如社保等。
缺点方面，一是薪资待遇差距。派遣员工与国企正式员工相比，薪资水平、奖金福利等往往存在一定差距。二是职业发展受限。在国企内部，派遣员工晋升机会相对较少，职业发展空间不如正式员工广阔。三是劳动关系复杂。派遣员工与国企和劳务派遣公司存在三方关系，发生劳动纠纷时，责任界定和权益维护可能更复杂。
是否选择国企第三方劳务派遣，需结合自身职业规划、就业现状等综合考量。若暂时难以直接进入国企，通过派遣方式积累经验是可行途径；若追求长期稳定的职业发展和优厚待遇，可能需继续寻找更合适的机会。
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