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一、劳务派遣员工被退回如何处理

劳务派遣员工被退回，需根据不同退回情形依法处理。

第一，若用工单位合法退回，即因员工严重违反用工单位规章制度等《劳动合同法》规定的情形退回，劳务派遣单位可依照法律规定与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿。

第二，若因非员工过错，如客观情况发生重大变化等原因被退回，劳务派遣单位应重新为员工安排工作。若重新安排工作后员工仍不能胜任，或在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准，向员工按月支付报酬。

第三，若用工单位违法退回，劳务派遣单位可要求用工单位承担违约责任，赔偿损失。同时，劳务派遣单位不能随意与员工解除劳动合同，应继续履行与员工的劳动合同，保障员工权益。

在整个处理过程中，劳务派遣单位与用工单位都应遵循法定程序，妥善处理员工退回事宜，避免引发劳动纠纷。员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。

二、劳务业企业资质证书怎么申办

劳务业企业申办资质证书，一般按以下步骤进行：

首先，确认申办条件。企业需具有满足相关标准要求的资产，如净资产达到规定数额；拥有符合规定的专业技术人员，包括技术负责人、中级以上技术工人等，他们应具备相应的资格证书和工作经验。

其次，准备申请材料。通常包括企业营业执照副本、公司章程、法定代表人身份证明、人员资格证书、业绩证明材料等。确保材料真实、完整、有效。

然后，进行网上申报。登录当地建设主管部门指定的资质管理系统，按系统提示填写企业基本信息、人员信息、资产信息等，并上传申请材料。

接着，提交书面材料。网上申报通过后，将纸质申请材料报送至当地建设主管部门。材料需按要求装订成册。

之后，主管部门受理审核。建设主管部门收到申请材料后，会对其进行审核。审核内容包括材料的真实性、企业是否符合资质标准等。可能会进行实地核查。

最后，领取证书。若审核通过，企业可按通知要求领取劳务业企业资质证书。若未通过，需根据反馈意见进行整改后重新申请。

三、劳务派遣员工被辞退有补偿吗

劳务派遣员工被辞退是否有补偿需分情况来看。

若劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条规定，以员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形为由辞退员工，无需支付经济补偿。比如员工严重失职给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等情况。

若劳务派遣单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需支付经济补偿。像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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