劳务派遣

一、劳务派遣协议甲方应该是谁 劳务派遣协议中，甲方通常是劳务派遣单位。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳务派遣单位是将劳动者派遣至用工单位工作的机构，它与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。而用工单

一、劳务派遣合同不用交社保吗 劳务派遣合同需要缴纳社保。在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

一、在法院做劳务派遣值得吗 在法院做劳务派遣是否值得，需综合多方面因素考量。 从优势来看，能在法院工作，可接触到大量法律实务案例，学习到丰富的法律知识和实践经验，有助于个人专业能力提升。而且法院的工作环境相对规范，职业形象较好，在法院积累的

一、劳务派遣合同到期了会续签吗 劳务派遣合同到期是否续签，取决于多方面因素。 从法律层面讲，并没有强制规定合同到期必须续签。劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。合同到期时，派遣单位需根据自身经营状况、与用工单位的合作关系等因素，

一、公司给签的劳务派遣合法吗 公司与员工签订劳务派遣合同是否合法，需从多方面判断。 若公司符合劳务派遣的相关规定则合法。依据法律，劳务派遣单位应依法设立，注册资本不得少于规定金额。派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务。同时

一、劳务派遣人员安全责任谁承担 劳务派遣人员安全责任承担需分情况确定： -派遣单位责任：派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括提供安全培训、进行安全教育等。若因派遣单位未履行这些义务，导致劳务派遣人员在工作中发生安全事故，派遣单位需

一、法院劳务派遣人员稳定吗 法院劳务派遣人员的稳定性具有一定特点。 从积极方面看，法院作为国家司法机关，其管理和运营相对规范，有较为稳定的工作环境。劳务派遣人员在法院从事辅助性工作，如书记员、档案管理等，只要能胜任工作、遵守单位规章制度，一

一、劳务派遣造成他人损害谁负责 劳务派遣中造成他人损害的责任承担分两种情况。 若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位直接指挥和管理劳动者的工作，对劳动者的工作过程有实际控制能力，所以应承

一、劳务派遣合同最长几年 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。 这意味着，从法律规定层面来看，劳务派遣合同的最短期限是二年，但法律并未对其最长期限作出明

一、劳务派遣收取管理费合法吗 劳务派遣收取管理费一般是合法的。 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作。依据《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派