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一、劳务派遣收取管理费合法吗
劳务派遣收取管理费一般是合法的。
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作。依据《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位向用工单位提供派遣服务，收取一定的管理费属于市场行为。
不过，这种收费需遵循一定规则。一是收费要基于双方的约定，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确约定管理费的数额、支付方式等内容。二是收费标准要合理，不能过高或显失公平，若收费明显不合理，可能会被认定为违反公平原则。三是要依法依规，收费行为必须符合法律法规的规定，不得存在欺诈、胁迫等违法情形。
只要劳务派遣单位与用工单位在合法合规、公平合理且有明确约定的基础上收取管理费，通常是受法律保护的。
二、劳务派遣是否有经济补偿金
劳务派遣存在有经济补偿金的情形。
当出现以下情况时，劳务派遣员工可获得经济补偿金。其一，被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，且是由劳务派遣单位提出解除的。其二，劳务派遣单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同。其三，劳务派遣单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同。其四，劳动合同期满，劳务派遣单位不同意续签，或降低劳动条件续签而劳动者不同意的。其五，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
三、劳务派遣自己辞职有补偿吗
劳务派遣工自己辞职，通常没有经济补偿。
根据法律规定，劳动者主动辞职，一般不符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位才需支付。
但也存在特殊情况。若劳务派遣单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求获得经济补偿。
此外，若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由劳务派遣单位提出的，劳动者也能获得经济补偿。
所以，一般情况下自己辞职无补偿，但在劳务派遣单位有法定过错或协商一致且单位提出解除时，可获补偿。
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