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一、劳务派遣协议甲方应该是谁
劳务派遣协议中，甲方通常是劳务派遣单位。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳务派遣单位是将劳动者派遣至用工单位工作的机构，它与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。而用工单位则使用被派遣劳动者进行工作，但与劳动者不存在直接的劳动合同关系。
在劳务派遣协议里，劳务派遣单位作为甲方，与用工单位（通常为协议乙方）约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。甲方负责招聘、筛选、录用劳动者，并将其派遣到乙方指定岗位工作，同时承担为劳动者发放工资、缴纳社保等义务。
所以，一般情况下劳务派遣协议的甲方是具备合法资质的劳务派遣单位。
二、劳务分包是否属于专属管辖
劳务分包合同纠纷一般不属于专属管辖。
专属管辖是法律规定某些特殊类型的案件专门由特定的法院管辖。我国法律规定，因不动产纠纷提起的诉讼、因港口作业中发生纠纷提起的诉讼、因继承遗产纠纷提起的诉讼，属于专属管辖。
劳务分包合同本质上是基于劳务作业进行的约定，并非直接针对不动产本身的权益纠纷。虽然劳务分包可能涉及建设工程，但它主要是围绕劳务人员的提供、管理、报酬等劳务相关事项，与建设工程施工合同纠纷有所区别。
不过，若劳务分包合同中涉及建设工程分包且产生的纠纷与不动产相关，部分法院可能将其参照建设工程施工合同纠纷确定管辖，按照不动产纠纷适用专属管辖。所以，劳务分包纠纷通常不属专属管辖，但存在特殊情形。当事人应结合具体案件情况，准确判断管辖法院。
三、劳务合同什么情况下算违约
劳务合同中，以下几种情况通常算违约：
1.不履行合同义务：指合同当事人完全没有履行合同约定的义务。比如，劳务提供者应按合同要求完成特定工作，但未开展任何相关工作，或是接受劳务一方未按约定支付报酬。
2.履行义务不符合约定：虽然履行了一定义务，但未达到合同规定的标准。例如，劳务提供者完成的工作成果质量不达标，与合同约定的质量要求存在差距；或者劳务提供者未在合同约定的期限内完成工作，造成工期延误。
3.预期违约：在合同履行期限到来之前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务。比如，劳务提供者告知接受劳务一方不再履行合同，或者开始为其他项目投入大量精力，明显无法按约履行本合同。
4.违反附随义务：除合同明确约定的主要义务外，当事人还需遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等附随义务。若违反这些义务，也构成违约。如接受劳务一方未向劳务提供者提供必要的工作条件信息，影响工作开展。
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