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一、劳务派遣合同到期了会续签吗
劳务派遣合同到期是否续签，取决于多方面因素。
从法律层面讲，并没有强制规定合同到期必须续签。劳务派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。合同到期时，派遣单位需根据自身经营状况、与用工单位的合作关系等因素，综合考虑是否与劳动者续签。
若用工单位仍有对该劳动者岗位的需求，且劳动者表现符合要求，派遣单位通常会与劳动者续签合同。反之，若用工单位不再需要该岗位，或劳动者存在不能胜任工作等情况，派遣单位可能不再续签。
当劳务派遣合同到期不续签时，派遣单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，劳务派遣合同到期后是否续签存在不确定性，关键在于派遣单位、用工单位的需求以及劳动者的工作表现等。
二、劳务合同的员工辞退有赔偿吗
劳务合同员工被辞退是否有赔偿，需依据劳务合同约定及具体情形判断。
若劳务合同中明确规定辞退赔偿条款，当雇主辞退员工符合赔偿情形时，员工可按合同约定获得赔偿。例如合同约定在特定条件下辞退需支付一定金额补偿金，雇主就应履行该义务。
若劳务合同未约定赔偿条款，一般情况下，劳务关系不同于劳动关系，不受劳动法调整，辞退通常无法定赔偿。劳务关系基于双方平等协商的合同建立，辞退与否更多遵循合同约定。但如果雇主辞退行为构成违约，给员工造成损失，员工可主张违约赔偿。比如因突然辞退使员工失去预期收入且难以短时间找到新工作，员工可要求雇主赔偿相应损失。
此外，若员工能证明雇主辞退存在欺诈、胁迫等违法情形，也可通过法律途径要求赔偿。总之，劳务合同员工辞退有无赔偿，关键看合同约定和辞退具体情况。
三、劳务公司需要些什么资质证书
劳务公司通常需要以下资质证书：
1.营业执照：这是企业合法经营的基本凭证，劳务公司设立时需向工商行政管理部门申请，证明其具有合法经营的资格。
2.劳务派遣经营许可证：若劳务公司从事劳务派遣业务，根据相关法律规定，需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请该证。只有取得此证，才可合法开展劳务派遣活动。
3.建筑劳务分包资质证书：如果劳务公司涉及建筑劳务分包业务，必须获得建设行政主管部门颁发的该资质证书。不同的建筑劳务作业类型，如木工作业、砌筑作业等，对应不同的资质标准和要求。
4.安全生产许可证：对于从事可能存在安全风险劳务作业的公司，如建筑施工劳务，安全生产许可证是必不可少的。该证是企业具备安全生产条件的重要凭证，可保障劳务作业过程中的人员安全和工程质量。
综合来看，劳务公司所需资质证书取决于其具体的业务范围。企业应根据自身业务情况，依法依规申请相应资质，以确保合法合规经营。
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