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一、公司给签的劳务派遣合法吗

公司与员工签订劳务派遣合同是否合法，需从多方面判断。

若公司符合劳务派遣的相关规定则合法。依据法律，劳务派遣单位应依法设立，注册资本不得少于规定金额。派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务。同时，用工单位使用被派遣劳动者需符合“临时性、辅助性或者替代性”岗位要求。临时性岗位指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

若公司违反相关规定则不合法。比如，将原本属于公司主营业务岗位的员工转为劳务派遣用工，以降低用工成本、规避责任；或者派遣单位不具备合法资质等情况，都违反了法律规定。

所以，不能简单判定公司签劳务派遣合同是否合法，要结合派遣单位资质、岗位性质等多方面因素综合考量。若劳动者认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益。

二、公司可与员工签劳务协议吗

公司可以与员工签订劳务协议，但需符合一定条件和情况。

劳务协议与劳动合同不同，劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同关系，受民法调整；劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法和劳动合同法等调整。

公司与员工签订劳务协议，通常适用于以下情形：一是退休返聘人员，退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，公司与其应签订劳务协议；二是兼职人员，若员工在本职工作之外，到其他公司兼职，公司可与其签订劳务协议；三是短期或临时性工作，如完成特定项目、季节性工作等，公司也可与员工签订劳务协议。

不过，公司不能为规避法定义务，随意将本应签订劳动合同的员工改签劳务协议。若双方实际上构成劳动关系，即便签订的是劳务协议，也会被认定为劳动关系，公司仍需承担劳动法规定的责任，如支付工资、缴纳社保等。

三、公司不给签劳务合同怎么办

公司不与员工签订劳务合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

1.协商解决：员工应主动与公司沟通，明确指出签订劳务合同是公司的法定义务，阐明合同对双方权益保障的重要性，要求公司及时签订。

2.收集证据：若协商无果，员工要注意收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

3.寻求监管部门帮助：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。投诉时需提供收集的证据及详细情况说明。

4.申请劳动仲裁：员工也能向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。仲裁时要准备好相关证据和仲裁申请书。

通过以上合法途径，员工可促使公司签订劳务合同，保障自身合法权益。

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