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一、劳务派遣人员安全责任谁承担

劳务派遣人员安全责任承担需分情况确定：

-派遣单位责任：派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括提供安全培训、进行安全教育等。若因派遣单位未履行这些义务，导致劳务派遣人员在工作中发生安全事故，派遣单位需承担相应责任。比如，派遣单位未对劳动者进行必要的安全操作培训，劳动者因缺乏相关知识而受伤，派遣单位有不可推卸的责任。

-用工单位责任：用工单位负责劳务派遣人员的具体工作安排和现场管理，要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用工单位提供的工作环境存在安全隐患，或者未按规定提供防护用品，从而引发安全问题，用工单位需承担主要责任。例如，用工单位未及时维修老化的设备，致使劳务派遣人员在操作中受伤，用工单位要担责。

-双方连带责任：如果派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定了双方对安全责任的承担方式，但该约定不得对抗被侵害的劳务派遣人员。当出现安全事故且双方均有过错时，二者需承担连带赔偿责任。

在确定具体责任承担时，要依据实际情况和相关证据来判断。

二、劳务合同需要签订书面合同吗

劳务合同并非必须签订书面合同。

劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就提供劳务而达成的协议。与劳动合同不同，法律并未强制要求劳务合同必须采用书面形式。

在实际生活中，当事人可以选择口头形式订立劳务合同。比如一些临时性、短期性的劳务，像个人请小时工打扫卫生、请人搬运物品等，通过口头约定双方的权利义务，合同即成立。

不过，从维护当事人合法权益和避免纠纷角度看，书面劳务合同有明显优势。书面合同能明确约定劳务内容、报酬、工作时间、双方责任等关键条款，在发生争议时，可作为有力证据，保障双方权益。例如，在劳务完成后，一方对报酬金额有异议，书面合同就能清晰证明约定的报酬标准。所以，虽然不强制签订书面合同，但建议当事人尽量签订书面劳务合同。

三、劳务公司都需要办理什么资质

劳务公司通常需要办理以下资质：

1.劳务派遣经营许可证：若劳务公司从事劳务派遣业务，需取得该证。办理时需有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请。

2.建筑业企业资质证书：从事建筑劳务分包的公司，要具备此证书。不同类型的建筑劳务分包有相应资质标准，如净资产、技术负责人、技术工人等方面需满足要求，向当地建设主管部门申请。

3.安全生产许可证：涉及建筑劳务作业的公司，还需办理安全生产许可证。企业应建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入等，向建设主管部门提出申请。

此外，劳务公司还应依法进行工商注册登记，取得营业执照，具备合法经营主体资格。办理资质时，要严格按相关规定和流程准备材料、提出申请。

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