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一、劳务派遣合同不用交社保吗
劳务派遣合同需要缴纳社保。在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
具体而言，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。而用工单位则需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的社会保险费用。
若劳务派遣单位不为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳务派遣单位需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门也会责令其限期改正；逾期不改正的，将处以罚款。所以，劳务派遣合同涉及的劳动者，其社保缴纳是有明确法律要求的，派遣单位必须依法执行。
二、劳务纠纷胜诉后多久拿到钱
劳务纠纷胜诉后拿到钱的时间不固定，受多种因素影响。
若对方服从判决且主动履行，在判决书规定的履行期限内就能拿到钱。比如判决要求对方在一定期限内支付劳务报酬，对方按时执行，钱就能较快到手。
若对方不主动履行，胜诉方需在规定时间内申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会查询、冻结、划拨对方财产。执行顺利的话，几个月内可能拿到钱。但如果对方名下无足够财产可供执行，执行时间会延长，可能要等对方有财产时才能执行到位。
此外，执行过程中可能存在一些特殊情况，如对方提出执行异议、财产需要评估拍卖等，都会使拿到钱的时间不确定。
总之，劳务纠纷胜诉后拿到钱的时间从几天到数年都有可能，取决于对方态度、财产状况以及执行进展等因素。
三、劳务合同可以开离职证明吗
劳务合同可以开离职证明。劳务合同与劳动合同不同，它建立的是民事法律关系，而非劳动关系，但开具离职证明是合理且必要的。
从法律层面看，虽然没有强制性规定劳务合同必须开具离职证明，但根据《民法典》中关于合同履行的诚实信用原则，提供劳务者完成劳务任务后，接受劳务一方为其开具离职证明，符合诚信和协作要求。
从实际作用来讲，离职证明对提供劳务者意义重大。它能证明劳务者在某段时间为特定单位或个人提供过劳务，在后续寻找新的劳务机会时，新的接受劳务方可能会要求提供，以此了解劳务者的工作经历和表现。同时，若双方因劳务报酬、工作内容等产生纠纷，离职证明可作为重要证据，证明劳务关系的起止时间、工作完成情况等。
所以，劳务合同履行完毕或提前终止时，接受劳务一方应应提供劳务者的请求，开具包含劳务期限、工作岗位、劳务成果等信息的离职证明。
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