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一、劳务派遣造成他人损害谁负责
劳务派遣中造成他人损害的责任承担分两种情况。
若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位直接指挥和管理劳动者的工作，对劳动者的工作过程有实际控制能力，所以应承担主要责任。例如，某工厂通过劳务派遣公司招用工人，工人在操作机器时因工厂安排的任务导致他人受伤，工厂需承担侵权责任。
劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这里的过错指派遣单位在选任、培训等方面存在问题。比如，派遣单位明知劳动者没有相应资质仍派遣其从事特定工作，导致他人受损，派遣单位就要根据过错程度承担补充责任。即在用工单位无力承担全部赔偿责任时，派遣单位在过错范围内承担赔偿责任。
综上所述，一般情况下用工单位承担直接责任，派遣单位仅在有过错时承担补充责任。
二、劳务合同没满解除需要赔偿吗
劳务合同没满解除是否需要赔偿，需依据合同约定和具体情形判断。
若劳务合同中有明确的违约赔偿条款，当一方提前解除合同构成违约时，违约方应按照合同约定进行赔偿。例如合同约定提前解约需支付一定金额违约金，违约方就需履行该赔偿义务。
若合同未约定赔偿条款，则要根据解除原因确定是否赔偿。如果是因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同提前解除，通常无需赔偿。若因一方过错导致合同解除，如提供劳务方未按要求完成工作，给用工方造成损失，那么提供劳务方应承担赔偿责任；反之，用工方无正当理由提前解除合同，给劳务提供者造成损失的，也需赔偿其相应损失，如未支付的劳务报酬、因合同提前终止导致的额外经济损失等。
所以，劳务合同没满解除是否赔偿，关键看合同约定和解除原因，要结合具体情况分析责任承担和赔偿问题。
三、劳务公司对班组开罚款合法吗
劳务公司对班组开罚款是否合法，需根据具体情况判断。
若劳务公司与班组在合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，当班组出现符合罚款情形的违约行为时，劳务公司依据合同约定进行罚款，通常视为合法。比如合同中明确规定若班组未按要求完成特定工作量则需接受罚款，且该条款公平合理，这种情况下罚款具有一定合法性。
然而，若双方没有相关合同约定，劳务公司随意对班组开罚款，一般不合法。罚款本质上是一种行政处罚权，通常只有行政机关才有权力依法实施。劳务公司并非行政主体，不具备行政处罚的权力。
同时，即使有合同约定，若罚款数额过高、显失公平，班组也可通过合法途径维护自身权益。例如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求调整不合理的罚款。
总之，劳务公司对班组开罚款不能一概而论地认定合法或不合法，关键在于是否有合同依据以及该依据是否合法合理。
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