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一、劳务派遣员工签订什么合同
劳务派遣员工需签订劳务派遣协议和劳动合同。
其一，劳务派遣单位与用工单位要签订劳务派遣协议。该协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。通过明确双方权利义务，保障派遣工作有序开展，避免后续纠纷。比如约定用工单位按一定周期向劳务派遣单位支付费用，劳务派遣单位负责为员工缴纳社保等。
其二，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。合同除载明一般劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动合同期限应二年以上，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准，向其按月支付报酬。这确保了劳动者在派遣期间的基本权益，使其在不同阶段都能获得相应保障。
二、劳务公司资质证书怎么办理
办理劳务公司资质证书，一般按以下步骤进行：
1.公司设立：注册一家劳务公司，取得营业执照，确定公司名称、经营范围、注册资本等事项。
2.人员配置：按照资质标准要求，配备相关专业人员，如技术负责人、技术工人等，人员数量和专业应符合规定。
3.场地与设备：具备与开展劳务业务相适应的办公场所和设备。
4.准备材料：准备企业营业执照、公司章程、人员身份证明、职称证书、社保证明等相关材料。
5.提交申请：向当地建设主管部门或相关部门提交资质申请，并按要求填写申请表，同时提交准备好的材料。
6.审核审批：主管部门对申请材料进行审核，可能会进行实地考察。审核通过后，会予以公示。
7.领取证书：公示无异议后，企业可领取劳务公司资质证书。
不同地区的具体要求和办理流程可能存在差异，建议在办理前详细咨询当地相关部门，以确保申请顺利进行。
三、劳务公司的资质证书怎么办
劳务公司办理资质证书，需按以下步骤进行：
第一，满足基本条件。注册资本符合规定要求，有固定经营场所和设施，具备与开展业务相适应的专业技术人员。
第二，准备申请材料。包括企业法人营业执照、公司章程、法定代表人身份证明、专业技术人员资格证书和劳动合同、办公场所证明等。
第三，提出申请。向当地建设主管部门提交申请材料。申请方式一般有网上申请和现场申请两种，可根据当地规定选择。
第四，审核环节。主管部门受理申请后，会对材料进行审核。可能会到企业办公场所实地核查，以确认相关情况属实。
第五，领取证书。经审核符合条件的，将获得劳务资质证书。若审核不通过，会告知原因，企业可补充材料后再次申请。
在整个办理过程中，企业要确保提供的材料真实有效，遵守相关法律法规。不同地区办理流程和要求可能存在差异，建议办理前详细咨询当地建设主管部门。
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