【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣合同没有给本人》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣合同没有给本人
劳务派遣合同未交付本人，这违反了《劳动合同法》相关规定。该法明确，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
这种情况下，劳动者可先与劳务派遣单位沟通，要求其提供合同。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的纠纷处理。
若沟通后单位仍拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，若因未交付合同给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
此外，即便没有合同文本，劳动者也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与劳务派遣单位存在劳动关系。若后续出现劳动纠纷，这些证据对维护自身权益至关重要。劳动者应重视自身权益，积极采取合法手段解决问题。
二、劳务派遣可以随时辞退吗
劳务派遣不可以随意辞退。被派遣劳动者存在以下情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可与其解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任；
7.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
若不存在上述情形，用工单位随意退回，劳务派遣单位随意辞退，劳动者可依法要求相应赔偿。
三、劳务派遣可以随时退回吗
劳务派遣不可以随时退回。根据相关法律规定，用工单位在以下情形下可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
其一，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用工单位可以将其退回。
其二，劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可退回。
若不存在上述法定情形，用工单位随意退回被派遣劳动者，属于违法行为。此时，劳务派遣单位可以要求用工单位承担违约责任，赔偿其因此遭受的损失。同时，被派遣劳动者在退回期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
以上是关于劳务派遣合同没有给本人的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
