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一、劳务派遣属于公司员工吗
劳务派遣员工不属于用工单位的正式员工，但属于劳务派遣公司的员工。
从法律关系上看，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，所以被派遣劳动者是劳务派遣公司的员工，劳务派遣公司需履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社保等。
而用工单位与被派遣劳动者之间是劳务用工关系，并非劳动关系。用工单位只是使用被派遣劳动者的劳动力，按照与劳务派遣单位的协议支付服务费用。被派遣劳动者在用工单位工作，需遵守用工单位的规章制度，但不与用工单位建立传统意义上的雇佣关系。
例如，小李通过劳务派遣公司到某企业工作，小李和劳务派遣公司签订合同，他就是劳务派遣公司的员工，而不是该企业的正式员工。
二、劳务派遣工开除有赔偿吗
劳务派遣工被开除是否有赔偿，需分情况判断。
若劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形为由将其开除，无需支付赔偿。因为劳动者自身存在过错，违反了劳动纪律或给单位带来损失，单位有权依法解除劳动关系。
若劳务派遣单位违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意开除劳务派遣工，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若因用工单位原因将劳务派遣工退回，劳务派遣单位重新为其安排工作，但劳动者不同意新安排，劳务派遣单位解除劳动合同，需支付经济补偿。
三、劳务合同最长期限是多少
劳务合同的最长期限法律并未作出限制。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬达成的协议，受《民法典》等民事法律调整，其期限由双方协商确定。
与劳务合同不同，劳动合同受《劳动合同法》约束。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，双方可约定具体的存续时间；无固定期限劳动合同是无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则根据工作任务完成情况终止。
劳务合同期限设置灵活，双方可根据劳务内容、项目进度等因素，协商确定短期、中期或长期的合作期限。只要合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，合同约定的期限就具有法律效力。
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