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一、劳务派遣工合同签几年
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》明确规定的，目的在于保障劳务派遣工的就业稳定，避免用工单位与劳务派遣单位短期频繁更换劳动者，损害劳动者权益。
在合同期限内，劳务派遣单位需按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
虽然法律规定了最低二年的合同期限，但在实际操作中，具体的合同期限可由劳务派遣单位和被派遣劳动者协商确定，只要不低于二年的法定要求即可。此外，合同到期后，双方还可以根据实际情况续签劳动合同。
二、劳务派遣合同最长几年
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。
这意味着，从法律规定层面来看，劳务派遣合同的最短期限是二年，但法律并未对其最长期限作出明确限制。通常情况下，只要劳务派遣单位和被派遣劳动者双方协商一致，且不违反法律法规的其他强制性规定，合同期限可以根据实际情况来确定。不过，在实际操作中，合同期限往往会受到派遣业务需求、用工单位的项目周期等多种因素影响。一些短期项目可能对应的劳务派遣合同期限较短，而一些长期稳定的岗位可能会签订较长时间的劳务派遣合同，但都需遵循二年以上固定期限这一基本要求。
三、劳务派遣工一般签几年
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。
这一规定出自《劳动合同法》，目的在于保障被派遣劳动者的就业稳定。相较于普通劳动合同，其对派遣合同期限作出了底线要求，避免劳务派遣单位采用短期合同频繁更换劳动者，侵害劳动者权益。
在二年以上的固定期限内，派遣单位按月向劳动者支付劳动报酬。即便被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
不过，法律仅规定了最低期限，若双方协商一致，也可签订更长期限的合同。但无论如何，不能签订短于二年的固定期限劳动合同，否则违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
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