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一、劳务派遣员工受伤谁负责
劳务派遣员工受伤，一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。具体依据如下：
-《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应承担用人单位义务。员工因工作受伤，派遣单位要按相关规定申请工伤认定，承担相应责任。
-《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
如果用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动设施不安全导致员工受伤，要根据过错程度承担赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、劳务派遣会被随时辞退吗
劳务派遣工不会被随时辞退。
从法律规定来看，根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条规定的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
在实际操作中，若用工单位随意辞退劳务派遣工，属于违法行为。被辞退的劳务派遣工有权要求派遣单位继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行，派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，劳务派遣工受法律保护，不会被随意、随时辞退。
三、劳务资质在哪里可以办理
劳务资质办理地点通常为企业工商注册所在地的县级以上人民政府住房城乡建设主管部门。以下是具体说明：
-县级主管部门：企业可先向工商注册地的县级住房城乡建设主管部门提出申请。提交包括企业营业执照、人员资料、办公场所证明等在内的相关材料。县级部门会对申请材料进行初步审核，若材料齐全、符合法定形式，会受理申请。
-市、省级主管部门：有些地区规定，部分劳务资质申请需由市级或省级住房城乡建设主管部门审批。县级部门初审通过后，会将申请材料报送至上级主管部门。上级部门在规定时间内进行审核，作出是否批准的决定。
办理前，企业应详细了解当地住房城乡建设主管部门的具体要求和办理流程，准备好相应材料，以确保申请顺利进行。
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