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一、劳务派遣合同到期补偿金如何计算

劳务派遣合同到期，若用工单位不再续签，经济补偿金计算方式与一般劳动合同类似。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明，若劳动者在派遣单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为4×5000=20000元。

需注意，若劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

二、劳务派遣合同到期怎么补偿员工的

劳务派遣合同到期时，对员工的补偿需根据具体情况判断。

若用工单位不再使用该派遣员工，而劳务派遣单位也不再与员工续签合同，劳务派遣单位应按相关规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用工单位不再使用员工，但劳务派遣单位安排员工到其他用工单位工作，且维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意，这种情况通常无经济补偿。若降低条件导致员工不同意，劳务派遣单位需支付经济补偿。

若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，也没有经济补偿。

员工可先与劳务派遣单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣工合同到期有补偿金吗

劳务派遣工合同到期是否有补偿金，需分情况判断。

若劳务派遣单位不续签劳动合同，或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不续签，则没有经济补偿。

例如，小李是劳务派遣工，在单位工作三年，合同到期后单位不再续签，单位需支付小李三个月工资作为经济补偿。若单位提出续签且维持原待遇，但小李拒绝，这种情况小李无法获得补偿。

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