劳务派遣

一、劳务派遣资质办理要求标准 办理劳务派遣资质需符合以下要求标准： 1.注册资本：注册资本不得少于人民币二百万元。这是为确保企业具备一定经济实力，能承担相应法律责任和经营风险。 2.经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。经

一、公司改制劳务派遣员工有补偿吗 公司改制时，劳务派遣员工是否有补偿需分情况判断。 若公司改制未影响劳务派遣员工与派遣单位的劳动关系，员工继续在原岗位工作，通常没有补偿。因为劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务关系，只要派遣

一、外包公司属于劳务派遣吗 外包公司不一定属于劳务派遣。 外包公司，即业务外包，是指企业将部分业务或职能工作发包给专业机构，由其按照约定完成相应工作。发包企业关注的是工作成果，外包公司自行安排人员、设备等完成任务，双方是基于业务的合作关系。

一、合同工转劳务派遣合法吗 合同工转劳务派遣是否合法，需视具体情况判断。 若用人单位与劳动者协商一致，且遵循相关法律法规，则这种转换可以是合法的。双方应签订解除原劳动合同的协议，并就经济补偿等事宜达成一致，同时与劳务派遣单位签订新合同。新合

一、劳务派遣协议可以提前解除吗 劳务派遣协议可以提前解除。 从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》，合同遵循意思自治原则，若劳务派遣协议中明确约定了提前解除的条件和情形，当这些条件成就时，协议任何一方可按约定提前解除。比如协议约定派遣单

一、怎么找到劳务派遣证据呢 要找到劳务派遣证据，可从以下几方面着手： 第一，书面材料。劳动合同是关键证据，它会明确劳动者与派遣单位的劳动关系及派遣相关事宜。劳务派遣协议也很重要，通常由派遣单位与用工单位签订，其中包含派遣岗位、人员数量、派遣

一、公司转劳务派遣有没有赔偿金 公司转劳务派遣是否有赔偿金需根据具体情况判断。 若公司未经员工同意，擅自将劳动合同关系转为劳务派遣关系，这属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》规定。在此情形下，员工有权拒绝。若公司因此解除与员工的

一、公司倒闭了劳务派遣怎么赔偿 公司倒闭时，劳务派遣员工赔偿事宜需分情况讨论。 若用工单位倒闭，其与劳务派遣单位的派遣协议终止，但这并不直接导致劳动者与劳务派遣单位劳动关系的解除。劳务派遣单位应按规定另行安排劳动者工作。若无法安排，在支付一

一、单位更换劳务派遣公司违法么 单位更换劳务派遣公司一般不违法。劳务派遣中，用工单位与劳务派遣公司建立的是民事合同关系。根据相关法律，合同到期后，用工单位有权自主选择是否续约或更换合作的劳务派遣公司。只要用工单位按法律规定和原劳务派遣协议约

一、劳务派遣公司换了有赔偿吗 劳务派遣公司更换是否有赔偿，需分情况判断。 若用工单位更换劳务派遣公司，导致劳动者被退回派遣公司，派遣公司重新安排工作且待遇未降低，一般无赔偿。若派遣公司重新安排的工作降低了劳动者待遇，劳动者有权拒绝，这种情况