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一、合同工转劳务派遣合法吗
合同工转劳务派遣是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且遵循相关法律法规，则这种转换可以是合法的。双方应签订解除原劳动合同的协议，并就经济补偿等事宜达成一致，同时与劳务派遣单位签订新合同。新合同内容需符合法律规定，保障劳动者权益，例如工资待遇、工作条件等不应低于原合同。
然而，若用人单位未与劳动者协商，擅自将合同工转为劳务派遣工，这就可能违反法律规定。这种行为可能损害劳动者权益，如导致劳动者失去原有的稳定工作关系、福利待遇降低等。根据劳动法规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，采用书面形式。未经协商的转换属于单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，合同工转劳务派遣不能一概而论其合法性，关键在于是否遵循法律规定和双方协商一致。
二、国内劳务公司合法吗现在
国内劳务公司只要依法设立、合规经营就是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，设立劳务公司需满足一定条件。
首先，有符合法律、行政法规规定的公司章程。公司章程是公司运营的基本准则，明确了公司的各项制度和规则。其次，有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。规范的名称和合理的组织机构是公司正常运转的保障。再者，有符合规定的注册资本，以确保公司具备相应的运营资金和承担责任的能力。
同时，劳务公司开展业务要遵守法律法规。比如，在劳务派遣方面，应与被派遣劳动者订立劳动合同，保障劳动者的合法权益；与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。
然而，市场中存在一些不合法的劳务公司，它们可能未取得相关资质就开展业务，或者在经营过程中侵害劳动者权益、违反法律法规。对于这类不合法的劳务公司，相关部门会依法进行查处。所以，不能一概而论说国内劳务公司是否合法，需看其是否依法设立和运营。
三、国企转劳务派遣有赔偿吗
国企转劳务派遣是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若国企未经员工同意，擅自将员工转为劳务派遣，属于单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》。员工有权拒绝这种变更，若因此被国企解除劳动合同，国企需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若国企与员工协商一致，将员工转为劳务派遣，这种情况下一般没有赔偿。但国企应当与员工签订解除劳动合同协议，并按照法律规定支付经济补偿。
此外，若国企将员工转为劳务派遣，导致员工的工作条件、工资待遇等明显降低，员工也可以主张赔偿。员工可先与国企协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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