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一、劳务派遣资质办理要求标准

办理劳务派遣资质需符合以下要求标准：

1.注册资本：注册资本不得少于人民币二百万元。这是为确保企业具备一定经济实力，能承担相应法律责任和经营风险。

2.经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。经营场所需稳定、合法，设施要能满足劳务派遣业务正常开展。

3.规章制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等多方面，要符合劳动法律法规要求。

4.行政许可：向劳动行政部门依法申请行政许可。提交包括营业执照副本、公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告等证明材料。经审查符合条件的，方可取得许可。

企业获得许可后，需依法进行公司登记，方可经营劳务派遣业务。未获许可，任何单位和个人不得经营该业务。

二、劳务派遣要安置费这合法吗

劳务派遣收取安置费是否合法需分情况判断。

若派遣单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就安置费事项达成明确协议，且该费用收取合理、用途明确，不违反法律法规的强制性规定，这种情况下收取安置费是合法的。比如，派遣单位为劳动者提供了额外的安置服务，像安排住宿、协助办理入职手续等，收取一定费用补偿服务成本，同时在合同中清晰约定，是被允许的。

然而，如果派遣单位未经劳动者同意，单方面强制收取安置费，或者收取的费用过高、用途不明，这种行为就不合法。依据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。劳务派遣单位作为用人单位的一种特殊形式，也受此约束。若派遣单位违规收取安置费，劳动者有权要求其返还，还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还，并按每人一定标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳务伤残鉴定需要哪些材料

劳务伤残鉴定所需材料如下：

1. 身份证明：需提供本人有效身份证件，用于证明申请人身份信息。

2. 劳动关系证明：如劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳务关系。

3. 医疗机构诊断证明：包括初诊病历、检查检验报告、诊断证明书、住院病历等完整的医疗资料，能反映受伤情况和治疗过程。

4. 事故证明材料：若因工作事故导致伤残，需提供事故现场的相关证明，如事故报告、证人证言等。

5. 申请书：需提交书面的伤残鉴定申请，详细说明事故发生经过、受伤部位及申请鉴定的理由。

6. 其他材料：可能还需根据具体情况提供其他材料，如既往病史资料、相关影像学资料等。

准备齐全材料可确保劳务伤残鉴定顺利进行，避免因材料缺失影响鉴定结果和进度。

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