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一、公司改制劳务派遣员工有补偿吗
公司改制时，劳务派遣员工是否有补偿需分情况判断。
若公司改制未影响劳务派遣员工与派遣单位的劳动关系，员工继续在原岗位工作，通常没有补偿。因为劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务关系，只要派遣单位继续履行合同，员工权益未受损，就不存在补偿情形。
但如果公司改制导致用工单位与派遣单位的劳务派遣协议变更或解除，使员工的工作发生变化，情况则不同。若派遣单位重新安排的工作与原工作差别较大，员工不同意，派遣单位以此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若派遣单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，要根据公司改制对劳动关系的实际影响，判断劳务派遣员工是否能获得补偿。
二、公司变更劳务派遣员工怎么:办
公司变更劳务派遣员工，可按以下步骤操作：
1.取得员工同意：公司有变更需求时，应与员工充分沟通，说明变更原因、新岗位情况等，取得员工书面同意。若员工不同意，公司不得擅自变更，否则可能构成违约。
2.与派遣单位协商：公司需和劳务派遣单位进行协商，明确变更员工的具体事宜，如变更人员名单、时间、新工作岗位、薪酬待遇等，并签订补充协议，对原劳务派遣协议相关内容进行修改和补充。
3.办理相关手续：更新员工档案，包括新岗位信息、薪酬调整等；为员工办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
4.通知相关方：将员工变更情况通知公司内部相关部门，以便各部门了解人员变动，做好工作安排。
在整个变更过程中，公司要确保操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，保障员工合法权益，避免法律风险。
三、劳务派遣纠纷以谁为被告起诉的
在劳务派遣纠纷中，确定被告要依据具体纠纷类型判断。
若劳动者仅因劳动报酬、工伤待遇等与劳务派遣单位发生争议，应以劳务派遣单位为被告。因为劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，对劳动者负有直接的劳动权益保障义务。
若涉及用工单位的责任问题，比如用工单位给劳动者造成损害，劳动者既可以单独起诉用工单位，也可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。依据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任，将二者列为共同被告更利于保障劳动者合法权益。
当劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同产生争议，且涉及经济补偿、赔偿金等问题，应以劳务派遣单位为被告。若用工单位在其中存在过错，也可将其列为共同被告。
总之，在劳务派遣纠纷中，需根据具体案情和法律关系，确定以劳务派遣单位、用工单位或者二者作为共同被告起诉。
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