劳务派遣

一、劳务派遣资质办理条件和费用 办理劳务派遣资质，需满足以下条件： 1. 注册资本不得少于人民币二百万元，需出具验资报告，证明公司实力和偿债能力。 2. 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，场所要满足办公、储存资料等基本业务需求。 3.

一、劳务派遣公司资质办理条件 劳务派遣公司办理资质需满足以下条件： 1. 注册资本要求：实缴注册资本不得少于人民币二百万元。这是为确保公司具备足够资金承担经营风险与责任，保障被派遣劳动者权益。 2. 经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定

一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担 劳务派遣纠纷赔偿责任的承担需依据具体情形判断。 通常，派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。若派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受

一、劳务派遣风险谁承担的法律责任 劳务派遣中不同主体承担不同的法律责任： -劳务派遣单位：作为用人单位，需承担与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等责任。若未依法为劳动者缴纳社保，或未及时足额支付工资，要承担相应赔偿责任。如派遣

一、外包人员和劳务派遣的区别 外包人员与劳务派遣存在明显区别。 工作性质方面，外包是发包方将部分业务整体委托给承包方，承包方自行安排人员完成工作；劳务派遣是派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位指挥监督下工作。 主体关系上，外包涉及

一、合同工劳务派遣是中介吗 合同工劳务派遣与中介不同。 劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用。派遣单位与劳动者建立劳动关系，负责工资支付、社保缴纳等。

一、劳务派遣孕妇如何维权 劳务派遣孕妇维权可从以下方面着手： 第一，明确权益。依据法律，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用工单位和劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。若劳动合同期满，需顺延至相应情形消失。 第二，与单位协商。若遭遇不公正待

一、合同制和劳务派遣制区别在哪 合同制和劳务派遣制存在多方面区别： 1. 合同主体：合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣制员工则与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单位工作，涉及派遣单位、用工单位

一、单位给员工签劳务派遣合同合法吗 单位给员工签劳务派遣合同是否合法，需依据具体情况判断。 若符合相关法律规定和条件，签订劳务派遣合同是合法的。根据法律，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过

一、劳务派遣换公司有什么影响 劳务派遣换公司可能产生多方面影响。 在劳动关系方面，与原派遣公司的劳动关系终止，需重新与新派遣公司签订劳动合同，新合同的条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等可能会发生变化。若在签订新合同时存在争议，会影响劳动