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一、劳务派遣公司资质办理条件
劳务派遣公司办理资质需满足以下条件：
1. 注册资本要求：实缴注册资本不得少于人民币二百万元。这是为确保公司具备足够资金承担经营风险与责任，保障被派遣劳动者权益。
2. 经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。固定经营场所是公司运营基础，能保证业务正常开展；相匹配的设施可提高服务质量和效率。
3. 规章制度健全：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者权益密切相关的内容，确保公司管理规范合法。
4. 行政许可：依法向劳动行政部门申请行政许可，经许可后，办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
满足上述条件并准备好申请书、营业执照、公司章程、验资报告、经营场所使用证明、劳务派遣管理制度等相关申请材料，按规定流程申请，经审核通过后可取得劳务派遣资质。
二、拖欠农民工劳务费法律依据
拖欠农民工劳务费违反多项法律法规。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《保障农民工工资支付条例》专门针对农民工工资支付问题作出规定。建设单位未满足施工所需资金安排的，不得开工建设或者颁发施工许可证，否则相关部门可责令限期改正。用人单位拖欠农民工工资的，人社部门可责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额一倍以上二倍以下的罚款。这些法律为农民工追讨劳务费提供了有力支持。
三、第三方劳务派遣合同签几年
第三方劳务派遣合同签订年限有相关法律规定。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和权益。二年以上的固定期限要求，能避免劳务派遣单位与劳动者签订短期合同，频繁更换人员，使劳动者在工作中有相对稳定的预期。
在合同期内，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这样即便劳动者暂时没有被派往用工单位工作，其基本生活也能得到保障。
所以，第三方劳务派遣合同通常需签订二年以上的固定期限合同，以维护劳动者合法权益和就业市场的稳定有序。
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