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一、劳务派遣换公司有什么影响
劳务派遣换公司可能产生多方面影响。
在劳动关系方面，与原派遣公司的劳动关系终止，需重新与新派遣公司签订劳动合同，新合同的条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等可能会发生变化。若在签订新合同时存在争议，会影响劳动者权益。
经济补偿上，若原派遣公司因换公司解除劳动合同，符合法定情形时，劳动者有权获得经济补偿。但如果是劳动者主动同意更换，可能无法获得补偿。
社保福利也会受影响。换公司后，社保缴纳主体变更，可能存在缴纳基数、缴纳险种等差异，影响劳动者的社保待遇。公积金等其他福利政策也可能因新公司规定而改变。
工作稳定性方面，新公司的经营状况、管理模式不同，可能带来不确定性。若新公司经营不佳，劳动者面临失业风险可能增加。而且，劳动者需重新适应新公司的企业文化、工作流程和管理方式，在适应期内可能影响工作效率和职业发展。
二、劳务派遣的公司变更影响赔偿吗
劳务派遣公司变更是否影响赔偿，需分情况来看。
若只是公司名称、法定代表人、经营范围等事项变更，不影响劳动合同履行，也不影响赔偿。依据法律规定，用人单位变更上述事项，不影响劳动合同的有效性和履行，原劳动合同继续有效。若出现需赔偿的情形，如违法解除劳动合同，仍按原劳动合同和相关法律规定进行赔偿。
若公司进行合并或者分立，原劳动合同同样继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，若发生赔偿事宜，由合并或分立后承继权利义务的单位负责，也不影响劳动者获得应有的赔偿。
但如果公司变更涉及主体资格消灭，且未妥善处理与劳动者的劳动关系，就可能影响赔偿。比如公司注销且未对劳动者作出合理安置和赔偿，劳动者维权难度会增加，可能面临无法及时获得赔偿的风险。
总之，一般的公司变更不影响赔偿，但特殊变更情形下，需关注自身权益，必要时可通过法律途径维护权益。
三、变更劳务派遣公司是否要支付经济补偿
变更劳务派遣公司是否支付经济补偿，需分情况判断。
若劳动者非因本人原因被原劳务派遣单位安排到新的劳务派遣单位，原劳务派遣单位未支付经济补偿，此时劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与新劳务派遣单位解除劳动合同，或者新劳务派遣单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原劳务派遣单位的工作年限合并计算为新劳务派遣单位工作年限的，法院应予支持。这种情况下，新劳务派遣单位可能需支付经济补偿。
如果是劳动者主动提出变更，且变更过程中用人单位不存在《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位通常无需支付经济补偿。
总之，判断变更劳务派遣公司是否支付经济补偿，关键看变更原因及用人单位是否存在法定过错情形。
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