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一、劳务派遣资质办理条件和费用

办理劳务派遣资质，需满足以下条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元，需出具验资报告，证明公司实力和偿债能力。

2. 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，场所要满足办公、储存资料等基本业务需求。

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等多方面内容。

4. 法律、行政法规规定的其他条件，需符合相关劳动法律法规。

费用方面，主要包括：

1. 验资费用，通常依据注册资本的一定比例收取，具体金额因不同验资机构而异。

2. 场地租赁费用，根据经营场所的位置、面积等因素决定。

3. 代理服务费用，若委托专业代理机构办理，需支付一定服务费用，收费标准受地区、机构和业务复杂程度影响。

4. 其他费用，如材料打印、交通等费用。

申请时，需向许可机关提交相关材料，经审核通过后，方可取得劳务派遣经营许可证。

二、劳务外包和劳务派遣法律风险

劳务外包和劳务派遣存在不同法律风险。

劳务外包中，发包方主要风险在于选任。若外包商不具备相应资质或能力，可能导致服务质量不达标。若外包商侵害劳动者权益，发包方可能因选任不当承担一定连带责任。发包方还需关注外包合同履行情况，若监督不善，可能面临合同违约风险。

劳务派遣中，派遣单位风险较大。派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，若未依法签订或履行合同义务，如未足额支付工资、未缴纳社保等，会面临劳动纠纷和行政处罚。用工单位也有风险，要保障被派遣劳动者同工同酬，若违反此规定，需承担相应赔偿责任。用工单位若将被派遣劳动者再派遣给其他用人单位，属于违法行为，会面临法律制裁。同时，在被派遣劳动者工作过程中，若发生工伤等事故，派遣单位和用工单位可能需共同承担责任。

企业在选择劳务外包或劳务派遣时，应充分了解其中法律风险，通过完善合同条款、加强监督管理等方式，最大程度降低法律风险。

三、劳务纠纷到法院调解员要多久

劳务纠纷到法院后，调解员介入调解的时间并无明确法律规定。通常在法院受理案件后，会尽快安排调解员开展工作，可能在几天到几周不等。

法院案件数量、案件复杂程度等因素都会影响调解启动时间。若法院案件量少，可能较短时间就安排调解；若案件多，时间则会相应延长。对于事实清晰、争议不大的案件，法院可能较快安排调解员进行调解；但涉及金额较大、事实复杂、证据繁多的劳务纠纷，法院需要先完成立案、送达等程序，再安排调解，耗时会久一些。

进入调解阶段后，调解期限一般为30日，双方同意延长的可以延长。不过这30日不包括鉴定、评估、审计等时间。若调解成功，案件可以较快解决；若调解不成，则会转入审判程序。

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